ダイドードリンコ株式会社 人事総務部 人財開発グループ アシスタントマネージャー
なかの あや／DyDoに新卒入社後、採用・育成業務を経て、現在は人財開発グループにて階層別研修や自己学習支援の企画・運営を担当。併せて、ウェルビーイング、DE&I推進、組織風土改革にも従事している。キャリアコンサルタントとしての専門性を活かし、社内外のキャリア支援にも注力。現在は三重県にて在宅勤務中。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
現場が自ら学び始める環境・組織をどう作っていくか？ ～個の学びを成果に変える、人事と現場の連携～
学ばせても組織が強くならない…企業が抱えるこの悩みの要因は、人事と現場が連携するための仕組みと、現場での新しい挑戦を阻む同調圧力や社会関係資本の不足といった組織風土にあると考えます。本講演では「職場と学びのつながり」をテーマに、人事部門と現場の連携をする仕組みや従業員が研修や自発学習で得た知識を、現場での行動へと転換させるポイントを解説。個人の学びを組織の成果へと繋げるプロセスもお伝えします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】 研修を「やりっぱなし」にせず、現場の行動変容に繋げたい
