アイディール・リーダーズ株式会社 代表取締役CEO
ながい つねお／1997年、Midwestern State UniversityにてMBA取得後、株式会社野村総合研究所に入社。2015年、アイディール・リーダーズ株式会社を設立し、代表取締役に就任。2023年からアステナホールディングス（東証PRM8095）社外取締役を務める。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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「優しいけど成果が出ないチーム」からの脱却～心理的安全性と高い目標達成が両立する最新理論とは？
厳し過ぎればパワハラ、優し過ぎれば目標未達。心理的安全性が「ぬるい職場」と誤解され、部下指導や目標達成に悩む管理職が急増しています。本講演では、アメリカ発最新理論「Compassionate Accountability®」を基に「思いやり」と「達成」が両立する具体的手法を解説。管理職が自信を持って部下を指導し、高い目標達成を可能にするメソッドと、心理的安全性を業績につなげるヒントを紹介します。
パーパス・ドリブンな組織のつくり方 〜発見・共鳴・実装で企業を変革する〜
近年、企業や社員一人ひとりが個々の「パーパス（企業や個人の存在意義）」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人のパーパスが重なると、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいでしょうか？本講演では、名和氏と平松氏をお招きし、学術的視点・具体的な事例を交え、パーパス・ドリブンな組織のつくり方と実践に向けた3ステップをお伝えします。
