MPower Partners Fund L.P. ゼネラル・パートナー
きゃしー まつい／ゴールドマン・サックス証券会社、元日本副会⻑およびチーフ日本株ストラテジスト。1999年に「ウーマノミクス」を提唱し世界に浸透、日本政府の女性活躍推進戦略にも影響。多様性・コーポレートガバナンス・持続可能性を経済合理性の観点で分析。2020年に著書出版、ハーバード大・ジョンズホプキンズ院卒。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
人事が経営と現場の橋渡しをするには ウーマノミクスの視点で紐解く、経済合理性に基づいた女性の健康支援
女性活躍や健康支援を推進したい一方で、経営陣からは投資対効果、現場からは納得感を求められ悩んでいると伺います。本講演では、ウーマノミクスの視点から、女性の健康支援が理想ではなく、組織にとって「経済合理性」があるのか解説します。また、制度を形骸化させず企業価値へ繋げるための具体策を紹介。人事がどのように経営と現場の架け橋となり、組織を力強く動かすための意思決定を促すことができるのかをお話しします。
持続可能な都市づくりにおける女性リーダーたち
社会における女性の役割と、都市における持続可能な組織や社会のエコシステムへの貢献は、これまで以上に重要になってきています。オープンイノベーションを通じて社会に永続的なインパクトを与えながら、すべての個人が活躍できる組織や都市を構築するために、スタートアップエコシステムで活躍する女性リーダーたちが、女性の役割について話します。
激変する世界の製造業 今と未来
サプライチェーンの分断、円安、DXの要請… ビジネス環境が激変する中、日本の製造業がグローバルで更に輝くための一つのポイントは、間違いなく「多言語対応」です。製造業の現場、および、資金を動かす投資家の立場から日本市場の成長を促進してきた二人にお話を伺います。 ・日本の製造業がいま直面している課題は？ ・製造業のビジネスで多言語対応なのは、販売フェーズだけでは無い！？
グローバルから見た本邦スタートアップへのクロスオーバー・ESG投資
Diversity and Inclusive Capitalism 先進的リーダーと語るダイバーシティー経営とインクルーシブ資本主義
本当のウェルビーイング： 生きる、働くことの意味
新型コロナウイルスのパンデミック以降、私たちの暮らし方、働き方は大きく変わりました。自分の価値観を問い直した人も少なくないでしょう。そこに一つの正解は存在しません。さまざまなハードシップを乗り越え、自分の役割や働く意義に向き合い、新しい挑戦を続けてきた女性リーダーやロールモデルたちとの対話から、本当の「ウェルビーイング」とは何か、それを希求できる社会のあり方について考察します。
アフター万博になぜ「サステナブル経営」が必要か
新たな価値観としての「サステナビリティ（持続性）」が、企業の成長性を左右する指標となりつつある現在。万博開催を通じて“未来“を共有する関西のプレーヤーたちが、2025年、これまでとは異なる価値観を実装するために、どんなアップデートが必要なのか。グローバルの最新潮流を知り抜くスピーカーが議論する。
Well-being投資セッション
SDGsネイティブのZ世代が考えるHAPPYな未来 HAPPY EARTH YOUTH SUMMIT ハッピーアースユースサミット
日本初のESG重視型グローバル・ベンチャーキャピタルファンド「MPower Partners」特別セッション
