株式会社フォワード 執行役員 / エースジョブ事業部 事業部長
外資系広告代理店に新卒入社後、化粧品メーカー、スタートアップの第二創業などを経て、ウェルネスD2Cスタートアップの執行役員を務める。経営・事業作り視点から採用の重要性を感じ、2024年2月よりフォワードに入社。AI採用のエースジョブ事業の立ち上げを行い、現在はエンタープライズからスタートアップ、中小企業まで100社を超える企業のAI採用導入支援を行う。
※ プロフィールの引用元は「BtoB Growth EXPO for HR」になります。
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AI時代の採用勝者を決める「至高の候補者体験」の作り方。〜最先端スタートアップが築くエース人材獲得基盤～
労働人口の減少に伴い、ハイクラス人材の獲得がますます激化する中でAIを活用した候補者獲得も様々なものが生まれ採用にも転換点が訪れています。本セッションでは、完全自動運転システムの開発を行う最先端企業Turing株式会社とそのトップタレント獲得を支えるAI採用SaaS『エースジョブ』が共創した「AI時代におけるエース人材獲得基盤」について解説します。
