株式会社TalentX 執行役員 MyTalentイノベーション部
2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社。MyTalent Refer事業のSales、CSを経験。2021年10月よりMyTalent CRM事業のBizdevとして事業立ち上げを実施し、部長へ。2025年4月より、執行役員に就任し、MyTalentイノベーション部にて新規事業領域を統括。
※ プロフィールの引用元は「BtoB Growth EXPO for HR」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
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人財獲得競争時代の採用戦略 ― 三井住友海上火災保険「MSタレントネットワーク」〜オーガニック採用比率を1割から4割に引き上げた、候補者"資産"を活用するキャリア採用の在り方〜
人財獲得競争が激化し、エージェント費用も高騰し続ける昨今、いかに外部に依存せず、自社の採用力を高めるかー。三井住友海上火災保険様は、自社と接点を持った候補者を資産として活かす「MSタレントネットワーク」の構築を行い、運用開始から2年半で、登録者数1万名、採用決定数130名超を達成。本施策の推進を通じて、オーガニック採用比率を1割から4割に引き上げ、自社のキャリア採用を支える基幹チャネルへと進化させています。本セッションでは、構想に至った背景、運用に取り組むなかでよく聞かれる疑問への回答、そして2年半の成果と組織にもたらした変化までを、率直にお話しいただきます。
