三井住友海上火災保険株式会社 人事部採用グループ
大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用グループに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。
※ プロフィールの引用元は「BtoB Growth EXPO for HR」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
人財獲得競争時代の採用戦略 ― 三井住友海上火災保険「MSタレントネットワーク」〜オーガニック採用比率を1割から4割に引き上げた、候補者"資産"を活用するキャリア採用の在り方〜
人財獲得競争が激化し、エージェント費用も高騰し続ける昨今、いかに外部に依存せず、自社の採用力を高めるかー。三井住友海上火災保険様は、自社と接点を持った候補者を資産として活かす「MSタレントネットワーク」の構築を行い、運用開始から2年半で、登録者数1万名、採用決定数130名超を達成。本施策の推進を通じて、オーガニック採用比率を1割から4割に引き上げ、自社のキャリア採用を支える基幹チャネルへと進化させています。本セッションでは、構想に至った背景、運用に取り組むなかでよく聞かれる疑問への回答、そして2年半の成果と組織にもたらした変化までを、率直にお話しいただきます。
