株式会社COTEN / 人文知研修事業部長・エグゼクティブコーチ
いまい としふみ／慶應義塾大学経済学部卒業。証券会社のリテール営業からキャリアをスタートし、光通信グループ会社、セガ、MIXIの統括部長や事業責任者等を経て現職。人文知を活用した企業向け研修事業の責任者を務めながら、複業として複数企業の組織開発支援や、新規事業人材、マネジメント人材の育成に従事している。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
次世代経営人材の固定観念に“ひび”を入れる～歴史から読み解く「構造的な人間理解」と組織変革の5類型
従来からの知識・ビジネスケース詰め込み型の次世代経営人材育成プログラムでは、不確実で変化の激しい生成AI時代には対応できません。いかに既存の思考の枠組みをアンラーン（再構築）していくか。私たちは「構造的な人間理解」が共通のカギになると考えます。本講演では、歴史上繰り返されてきた人間の挙動から抽出したエッセンスとして、組織を変革に導く成功／失敗パターンを5つの類型に凝縮してご紹介します。 推奨: 従来の次世代経営人材育成プログラムの効果に限界を感じている方へ。
