NECライフキャリア株式会社 リスキリングユニット長
いとう のりあき／NECの情報システム部門、事業開発部門、人事部門を経て現職。現在はキャリア自律支援・人材開発・リスキリングを担当。年間400名、累計2000名超のリスキリング（行動変容プログラム）を実施。アクションラーニングコーチ、キャリアコンサルタントとして問いかけと傾聴で組織と社員の学びと成長に貢献中。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
「振り返りの質」が人を育てる ～AI×人間コーチの伴走100名で実証、育成効果の可視化と成長の条件〜
育成に投資しても「本当に人が成長しているかデータで示せない」とお悩みではありませんか？ 特に振り返り等の内省型施策は個人任せになり、効果の可視化が困難です。本講演では、NECライフキャリアと弊社が取り組んだ、AIと人間コーチが伴走する半年間の実証プロジェクトの成果を報告。振り返りの「質と量」が周りからの評価にどう影響するかを定量的に示しながら、育成効果の可視化とAI活用の具体的な方法論を解説します。
