伊藤哲志

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Slackで最大化する従業員エンゲージメント

コロナ禍の中、多くの企業が新しい働き方を模索して１年以上が経とうとしています。リモートから働く人と、業務上オフィスへの出社が必要な人、様々な働き方の選択肢が増える中、これまでとは違う課題が浮き彫りとなりました。働き方が違う各社員の組織に対するエンゲージメントを保ちながら、生産性を向上させることは企業に取っての大きな経営課題となっているのです。本セッションでは、Slackを活用して分散型な働き方を進めつつ、社員のエンゲージメントを保つ環境づくりの具体的な方法をデモと事例とともにご紹介します。

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時間と場所の制約から解放される「非同期型コミュニケーション」

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はたらき場所改革　Slack で始めるこれからの働き方

私たちの「はたらく場所」は日々変化しています。オフィスからデジタルへと仕事の中心は変化し、多様な働き方の需要が高まっています。この変化の時代を生き抜くために必要なこととは。そして、今後の流れとは。このセッションでは「未来の働き方」へシフトするために重要な「5 つの解放」についてお伝えします。Slack をみなさんの「はたらく場所」にすると 5 つの解放をどのように実現できるのか、そのヒントを学びに来てください。

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イノベーションが加速する、Slack コネクトの描く未来

多くの企業がコロナ禍の中でリモートワークへの対応を迫られる中、 Slack を活用した新しい働き方がDXを推進する企業を中心に拡がっています。本セッションでは、社内のコミュニケーションだけでなく、社外の顧客やパートナーとの連携を実現する新機能「Slack コネクト」をデモと事例を交えてご説明します。