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佐々木裕子

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株式会社チェンジウェーブグループ 代表取締役社長CEO

日本銀行、マッキンゼーのアソシエイトパートナーを経て、株式会社チェンジウェーブを創業。 『変革屋』として組織変革・経営人材育成・ダイバーシティ推進等で500社以上の実績を持つほか、無意識バイアスe-learningツール「ANGLE」の設計・監修を担う。 2016年、仕事と介護の両立支援に取り組む株式会社リクシスを創業。 経済産業省「企業経営と介護両立支援に関する検討会」の検討委員も務め、企業の実情を知る立場から提言を行った。 2024年に両社を経営統合し「株式会社チェンジウェーブグループ」を発足。 ソフトバンク株式会社、三井住友DSアセットマネジメント株式会社の社外取締役、 一般社団法人人的資本経営推進協会の代表理事を兼務。 経営視点と現場のリアルを繋ぎ、持続的な人的資本経営や組織変革の実現に寄り添い伴走している。 著書に『21世紀を生き抜く3+1の力』、『実践型クリティカルシンキング』ほか。


※ プロフィールの引用元は「【東京現地開催】経営を担う次世代リーダー育成。何から手をつけるべきか~サクセッションプランの『最初の一歩』を、専門家と語る~」になります。

※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。

※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。

佐々木裕子氏の登壇情報と経歴まとめ(前職・大学・過去の講演情報など)

ビジネスイベント
2022/10/23(日)
佐々木裕子 株式会社チェンジウェーブ 代表取締役社長 / 株式会社リクシス 代表取締役社長
(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)

こんなテーマで話されています

Change or Dieー経営層が語る変革のリアルー

ビジネスイベント
2021/6/1(火) 〜 2021/6/2(水)
佐々木裕子 ファイルフォース株式会社 マーケティングマネージャー
BtoBソフトウェア製品の企画開発と営業を経て、2017年よりファイルフォース株式会社に入社。エンタープライズからスモールビジネスまで、多くのお客様やパートナー様とのプロジェクトを通じて、自社の国産クラウドストレージサービス「Fileforce」こそが日本企業のDX推進と新しい働き方の導入に最適なソリューションであるということを日々確信しながら、その特徴とメリット、活用法を広く伝える活動をしている。

こんなテーマで話されています

国産クラウドストレージで始めるDX ~ テレワークや脱PPAPだけじゃない、データ活用事例 ~

ファイルストレージは、日々の業務において身近かつ高頻度に使うものだからこそ、クラウドサービスをビジネスの変革フェーズに合わせて上手く活用することにより、高いDX効果を発揮・実感することができます。組織や業務を横断する情報共有手段としてはもちろん、データ活用のためのプラットフォームとしても可能性は広がる一方です。本セッションでは、新しい働き方の導入に最適なクラウドストレージサービス”Fileforce”の特徴に加え、国産SaaSだからこそ実現できる、AWS上のお客様環境との柔軟な連携とデータ活用の事例もご紹介します。

ビジネスイベント
2021/5/18(火) 〜 2021/5/26(水)
佐々木裕子 株式会社リクシス 代表取締役社長 CEO
日本銀行、マッキンゼー・アンド・カンパニー・アソシエイトパートナーを経て、チェンジウェーブを創業。変革デザイナーとして組織変革や人材育成など450社以上の実績を持つ。無意識バイアス・ラーニングツール「ANGLE」の設計・監修、株式会社リクシスの立ち上げなど、多様な変革を広げている。

こんなテーマで話されています

「仕事と介護」はダイバーシティ推進の次の波~2025年問題とエイジングリテラシー

女性活躍、働き方改革、無意識バイアス。過去数年振り返っても、ダイバーシティ施策の焦点は急速に進化してきました。今やサステナブル経営が叫ばれる中、2025年には人口ボリュームゾーンの団塊世代が後期高齢者に突入します。本講演では、仕事と介護の両立が「当たり前」化する次の数年を見据えた施策の肝について、8000名の従業員データと医療・介護のプロの知見と共に徹底解説します。

ビジネスイベント
2021/2/24(水)
佐々木裕子 株式会社チェンジウェーブ 代表取締役社長 / 株式会社リクシス 代表取締役社長
日本銀行、マッキンゼー・アンド・カンパニー・アソシエイトパートナーを経て、チェンジウェーブを創業。 変革デザイナーとして組織変革や人材育成など450社以上の実績を持つ。営業変革プロジェクト「エイカレ」や地方創生協働リーダーシッププログラム「MICHIKARA」の企画・運営に携わるほか、無意識バイアス・ラーニングツール「ANGLE」の設計・監修、IT系介護ベンチャー・株式会社リクシスの立ち上げなど、多様な変革を広げている。 著書に「21世紀を生き抜く3+1の力」ほか。

こんなテーマで話されています

雇用形態の選択肢は変化したのか

ビジネスイベント
佐々木裕子 株式会社チェンジウェーブ代表
東京大学法学部卒、日本銀行を経て、マッキンゼーアンドカンパニー入社。シカゴオフィス勤務の後、同社アソシエイトパートナー。 8年強の間、金融、小売、通信、公的機関など数多くの企業の経営変革プロジェクトに従事。マッキンゼー退職後、企業の「変革」デザイナーとしての活動を開始。 2009年チェンジウェーブを創立し、変革実現のサポートや変革リーダー育成など、個人や組織、社会変革を担う。

こんなテーマで話されています

企業文化の改革は次なる経営戦略の切り札になり得るか

クラウドサービスやサブスクリプションサービスが世界のライフスタンダートを変える時代。多くの企業は不確実な時代を生き残るために常に変革を求められています。その中でもNetflixは既存の映像コンテンツ産業を破壊し、オンラインDVD宅配サービスから時価総額15兆円まで成長しました。Netflixに創業当初から参画し、人事制度や企業文化づくりを進めたパティ・マッコード氏をお呼びし、この不確実な時代に求められる人事としての視座について語っていただきます。

佐々木裕子氏の講演依頼・研修をご検討の方へ

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