株式会社ライフ・ポートフォリオ 代表取締役社長
まえはら はづき／2009年にライフ・ポートフォリオ設立。女性活躍の黎明期から一貫して、ダイバーシティ・女性活躍を中心テーマとして企業研修を行う。豊富な経験に基づき、企業経営の観点でのジェンダーギャップ解消について考察しつつ、働き手の“幸福の最大化”の視点に立ちながら、企業の本音と働き手の本音の橋渡しを行っている。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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ワーキングマザーの活躍とDE&Iを目指して サザビーリーグが取り組む、モチベーション開発と意識改革とは
現場において、時短ワーキングマザーの活躍・戦力化を促しながら、いかに組織の多様性を強みに変えていくかは、多くの企業に共通する課題です。本講演では、Ron Herman等のブランドを運営するサザビーリーグ様をゲストに迎え、ワーキングマザー自身のモチベーションはもちろん、周囲の納得感醸成やマネジメントの変革など、「誰もが活躍できるための働き方」をどう実践しはじめたか、その具体的な取り組みを紹介します。
ジェンダーギャップ解消に向けたMUFGの取り組み ～人材育成のアプローチと階層別研修の具体事例～
ますます必要性が重要視されるようになったDEI。しかし、日本のジェンダーギャップ指数は低いレベルに留まり、女性リーダーの母集団形成には多くの課題が残ります。本講演では、MUFG人事部の八重尾氏をお招きし、ジェンダーギャップ解消に向けたMUFGの人材育成、女性のキャリア形成支援の包括的取り組みを紹介するとともに、すそ野となる管理職手前層の女性育成やマインド醸成、上司へのアプローチについて解説します。
