株式会社LabBase マーケティング&セールスユニット 営業責任者
大学卒業後、新卒で株式会社大林組へ入社。 営業企画部に所属し、主に顧客の与信調査やリーガルチェックなどの審査業務、社内の業務フロー改善等に従事する。 その後2022年5月に株式会社LabBaseへ入社し、新規顧客向けフィールドセールスセクションに所属。 スタートアップからエンタープライズまで幅広く担当し、直近では社内月間最高売上を更新。現在はセールスチームの責任者としてメンバーの育成・マネジメント、セールスイネーブルメント等も務める。
※ プロフィールの引用元は「SPEAKS HRリーダーズサミット」になります。
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理系採用を勝ち抜く企業の共通点 ~ 人事と現場のボーダレス採用戦略 ~
理系人材の採用環境が厳しさを増す中、理系人材の採用に成功している企業はどんな共通点があるのか。本ウェビナーでは、理系採用における人事と現場の協働の重要性に焦点を当て、「研究内容と仕事のミスマッチ解消」「学生の研究背景の理解」という観点から、成功企業の共通点を解説します。また現場を巻き込む際の具体的なアプローチ方法や、AIを活用した効率的な採用プロセスの構築まで、実践可能な施策をお伝えします。人事だけでは難しい理系採用を成功に導くための、現場と人事のボーダレスな採用戦略を深掘りします。
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