近畿大学 総合社会学部 総合社会学科 教授
大阪大学大学院前期課程、人間科学研究科を修了後、カナダCarleton大学にてPh.D（Psychology）を取得。現在、近畿大学 総合社会学部 心理系専攻にて、社会心理学などを担当。アサーティブジャパン認定講師、理事。『アサーティブネス: その実践に役立つ心理学」（ナカニシヤ出版）を上梓。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部HRカンファレンス2022-秋-」になります。
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人事に求められる「聴く力」 社員の声を引き出し、より良い組織をつくる
多くの社員が日々課題を感じながら、自身の目標実現に向けて働いています。人事に求められるのは、社員の意見を取り入れながら、人事制度を改革することや、社員が目標や希望を実現できるようにサポートすること。そのためには人事が積極的に現場に出向き、社員一人ひとりの生の声を聞くことが欠かせません。では、社員とどのように向き合い、その声をどう組織に生かすべきでしょうか。人事に求められる「聴く力」について議論します。
