大久保幸夫氏

株式会社職業能力研究所代表取締役／株式会社リクルートフェロー

リクルートワークス研究所所長、㈱リクルート専門役員、内閣府参与などを経て現職。中央大学大学院戦略経営研究科客員教授、財務省コンプライアンス推進会議アドバイザーも兼ねる。著書に『マネジメントスキル実践講座』『キャリアデザイン入門』『一人ひとりを幸せにする　配慮と支援のマネジメント』ほか多数。2023年日本経済調査協議会人材委員会の主査として「人的資本経営の実践的ストーリーブック」を取り纏める。

【動画】山口周氏『ゼロ成長社会と競争優位の再定義』をフル視聴

AIやテクノロジーの進化により、これからの企業に求められる戦い方は大きく変わります。そして、Z世代など若手社員の新しい価値観は、これまでのわたしたちの常識を大きく揺るがす可能性があります。「人間にしかできない仕事」とは何かを問われる時代において、これまでの「役に立つ」だけの価値観から脱却し、「意味がある」といった「なぜそこで働くのか」を再定義する必要があります。

株式会社SmartHR

【⭕ 豪華な動画】成田悠輔氏,脳科学者茂木健一郎氏,トヨタ自動車元副社長佐々木氏,ソニー元副社長久夛良木氏ら、一挙登壇

製造業と現場の未来を切り拓く、挑戦と変革がもたらす「競争力向上」 DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性は叫ばれて久しく、DXがもたらす変革は生産性の効率化や品質管理の向上に直結するものであり、「競争力向上」の源泉となるものです。しかし、「2024年版ものづくり白書」を振り返ってみると、DXが個別工程のカイゼンにとどまっていることからも、競争力向上（＝稼ぐ力の向上）につながっていないため、DXによる製造機能の全体最適化を含め、グローバル規模での幅広いビジネス展開に適した「変革」や「仕組み化」が求められています。

Tebiki株式会社

#人事戦略(HR)

科学的人事フォーラム 202 人材データ活用が導くデータドリブン経営の新たな未来

2024/03/15 〜 2024/04/19

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