大山沙弥氏
株式会社テックオーシャン 市場開発セクション ビジネスプロモーションGr コンサルティングリーダー
新卒でトランス・コスモス株式会社入社。主に公共団体を対象にアウトソーシングの新規開拓営業活動に従事。株式会社テックオーシャンに参画後、大手企業から中小企業まで幅広くTECH人材の採用活動を支援するため、採用ターゲットの設定から伴走しサポート業務を行う。現在はコンサルティングチームのリーダーを務める。
日本の人事部「HRカンファレンス2024-秋-」
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大山沙弥 氏
株式会社テックオーシャン 市場開発セクション ビジネスプロモーションGr コンサルティングリーダー
気軽なコミュニケーションが内定辞退を防ぐ！ 理系学生の動向と企業事例から読み解く関係構築とは
内定出し後のフォローに悩んでいるという声はよくお聞きします。内定者フォローに力を入れている企業は、社員と学生が気軽にコミュニケーションを取れる環境を整え、学生の状況把握につなげています。本講演では、アンケート結果から理系学生の志向性を読み解きます。そのうえで、どのように社員と学生が気軽なコミュニケーションを取り、内定辞退を防ぐための関係構築を行っているのか、企業の成功事例を交えて解説します。
【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
26卒の採用戦略を見直したい、内定辞退を減らしたい
