大路和亮氏
マーサージャパン
組織・人事変革コンサルティング部門 組織・人事戦略プラクティス リーダー 兼
HRトランスフォーメーションチーム リーダー シニアプリンシパル
国内外の企業に対する、組織設計・人材戦略・ワークフォースプランニングに関わる様々なコンサルティングをリード。昨今は、HRトランスフォーメーション、ミッション・ビジョン・パーパスの策定・浸透プロジェクトにも注力。早稲田大学ビジネススクール非常勤講師。書籍・雑誌・ウェブ記事等、人材戦略・組織設計・ジョブ型雇用などの執筆多数。アクセンチュア株式会社 戦略グループを経て現職。東京大学法学部卒、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士課程（MBA）修了
ダイヤモンド社創立110周年 2Days特別イベント 進化する組織2024 ―Go 4 Growth―
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大路和亮 氏
マーサージャパン
組織・人事変革コンサルティング部門 組織・人事戦略プラクティス リーダー 兼
HRトランスフォーメーションチーム リーダー シニアプリンシパル
「進化する組織」を実現する人的資本経営
進化とは環境適応です。変化することがあたりまえの今、環境に適応し企業価値を向上し続けるためには、ぶれないパーパス（存在理由）を軸に、眼前の変化に迅速に対応し続ける組織能力の構築が必要です。人的資本経営の重要性が声高に叫ばれる昨今、経営資源・資本としての人の重要性は高まるばかりです。経営戦略と人が自律的に連動する「進化する組織」を作るために、これからの人事に求められるポイントをお話します。
