三井化学株式会社 取締役 専務執行役員 CHRO
1986年に三井石油化学工業（現 三井化学）入社。システム部、労働組合執行部を経て、主要事業の原料調達に携わり海外プロジェクトに参画。工場での人事ライン職を経験後、2005年にシンガポールへ赴任し、現地プラント向け主原料調達及び新規事業企画を担当。2009年に帰国した後、事業企画を経て、社長秘書、人事部長を歴任。2018年より人事部門に加え海外地域統括会社を所管し、2021年に専務執行役員に就任。2022年より現職。
※ プロフィールの引用元は「第2回 SX/GXフォーラム持続可能な社会の実現に向けた新たな価値創造」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
企業文化を活かした三井化学の人材戦略とDE&I
三井化学は、1912年の石炭化学による創業後、様々な会社の誕生と統合を経て、1997年の三井石油化学工業と三井東圧化学の合併により設立しました。その歴史を通じ、風通しの良い社風や多様な人材を活かす企業風土が築かれ、根付いています。本講演では、当社グループの歴史と多様な人材を包摂する企業文化、経営戦略と連動する人的資本経営の現在地、また人材戦略の中核を成すDE&I施策につきご紹介します。
人的資本経営を意識した人事の考え方・進め方
人材を「資源」ではなく「資本」とする人的資本経営に取り組む企業が増えています。そのような中で、経営戦略と人事戦略の連動、人材ポートフォリオの策定、組織への意識浸透など人事の課題も浮き上がってきております。今後、人的資本経営への取り組む上で、人事はどう考え、どのように進めるべきでしょうか。本対談では、明治大学専門職大学院 教授の野田稔氏と三井化学 取締役 専務執行役員CHROの安藤嘉規氏にご登壇いただき、人的資本経営における取り組みや推進していく上でのポイントについて議論を深めてまいります。
