株式会社コロプラ 経営企画本部 人事戦略部 人材開発グループ
おざわ たいざん／新卒で大手人材紹介会社に入社し、企業の中途採用支援と転職者のキャリア支援に従事。その後、画像系AI企業へ転職し、インフラ領域におけるAI導入プロジェクトを企画立案から運用まで一貫して推進。2023年コロプラ入社。現在はエンゲージメント向上を軸に人事施策を企画し、制度設計や研修を主導。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
人事戦略から逆算する福利厚生設計 ― コロプラに学ぶ制度企画・運用・改善のリアル ―
近年、福利厚生は単なる従業員満足度向上から、採用や組織作りを支える重要な経営施策へと変化しています。一方、制度が場当たり的に設計されていることも。本講演では、明確な人材ポリシーのもと福利厚生制度を企画・再設計してきたコロプラの取り組みを通じて、制度設計の考え方や運用の工夫、継続的な改善の進め方などを具体的に紹介。また、福利厚生を人事戦略と連動させながら効果的に活用するためのポイントをお話しします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】 福利厚生を人事戦略に活かしたい
