株式会社東芝 HRMソリューション部 スペシャリスト
やまぐち まさよし／2015年東芝ソリューション株式会社に入社。人財管理ソリューションGeneralistの構築部門において製鉄業、化学業などのお客様の導入支援を担当。2022年より業種・業態とも多岐にわたる企業への人事給与システムのコンサルティング・提案・プロモーション活動や顧客接点をもとにした商品企画にも従事。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
人材不足の解は採用と人材流動化設計 ～市場給与データ×AIで考えるあらたな人事戦略～
人材不足への対応は、採用強化に加えて人材の出入りを前提とした流動化設計と一体で考えることが重要です。本講演では、AIを活用して市場給与データを把握・整理し、自社の採用競争力や賃金ポジションを客観的に可視化。「誰を、いくらで、どう採用するか」を市場根拠に基づいて設計することで、人材不足に対応する実践的な人事戦略を解説します。
自社に合った人材戦略の作り方 ～調査データから考える人材ポートフォリオの構築事例～
人的資本の情報開示が進む中で、事業や経営方針に合った人事戦略を構築できていない日本企業が多いのが現状です。特に、必要な人材ポートフォリオの整理やKPIの設定など社内リソースの有効活用に課題が見受けられます。本講演では、市場へのアンケート調査結果をもとに、当社が人材ポートフォリオを整備して、プロジェクトを成功させた人材戦略の具体的な事例を交えてお伝えします。
