株式会社エスプールプラス / 障がい者雇用促進グループ コンサルティングチーム リーダー
やまもと ゆうし／エスプールに入社後、社長室にて管理部門業務に従事。その後、エスプールプラスにて、障がい者雇用のマーケティングや企業へのコンサルティングを経験。現在では、様々な企業の障がい者雇用支援に尽力している。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
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障がい者雇用で重要な「現場でのマネジメント術」 3つの観点で紐解く、人事が押さえるべき双方への関わり方
障がい者雇用では、マネジメントする側の対応が重要です。しかし、気になる行動を注意するか迷ってしまう、現場と人事の連携がうまくいかないなどの相談が増えています。本講演は当社の5,000名以上の障がい者雇用支援実績をもとに、「障がいのあるメンバーへの声のかけ方・現場管理者との連携・協力者の見つけ方」の3つの観点から、人事が現場と働く人双方に関わり、より良い障がい者雇用を実現する方法を解説します。 推奨: 安定的な障がい者雇用を実現していきたい方へ。
