春日井良隆氏

日本マイクロソフトが今で言うところの働き方改革に着手したのは2007年のことです。10年以上に渡って進めてきた改革が、このコロナ禍でどのように機能したのかを日本マイクロソフトの社員の実際の働き方をご紹介しながら、これからのデジタルワークプレースをご提案します。

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リモートワークや在宅勤務で必要とされる、ビジネスチャット、オンライン会議、電話、ファイル共有が集約されているMicrosoft Teamsの概要とともに、アプリを追加して、業務内容に応じて、機能拡張やカスタマイズができる、コラボレーションプラットフォームとしての魅力を、KARTEとの連携を踏まえながらお伝えします。

リモートワークで必要とされる、ビジネスチャット、オンライン会議、電話、ファイル共有が1つに集約されていることがMicrosoft Teamsの特長の一つですが、コミュニケーションをとる相手は社内だけではありません。社外の方とのコミュニケーションも同時に必要だからこそ、Sansanで管理している外部のお客様やパートナー様の名刺情報とTeamsが連携することで社内外のコラボレーションが活性化し、しかも風通しがよくなります。直に会う機会に制約がある現状では、オンラインで初めて挨拶を交わすときに、スマートに名刺交換をする仕組みも必要になるでしょう。本セッションでは、そのような課題をSansanとMicrosoft Teamsが連携することでどのように解決できるのかをお届けします。

昨今、ニューノーマルな働き方の一つの選択肢としてワーケーションが注目を集めています。ワーケーションは、「ワーク（仕事）」と「バケーション（休暇）」を組み合わせたものという紹介が先行したことで、休暇に仕事は持ち込みたくない！休暇は個人で楽しむものであり会社でお金を出してやるものではない！といったネガティブなご意見も多いようです。 一方で日本テレワーク協会では、ワーケーションはワークとコラボレーション、コミュニケーション、エデュケーション、クリエーションなど様々なエーションの可能性を持った働き方と位置づけ、日本型ワーケーションとして定着させ、地域も含め日本経済の活性化、競争力強化につなげる施策として、企業等での導入、定着など普及させていきたいと考えております。 本セミナーでは、利用者や提供者の最新の意見、アンケート結果に基づくワーケーション動向の紹介や、講演、賛成・反対・中立といった現状の方針やお考えを、大手企業３社の幹部による講演、トークセッションで紹介いたします。 また、緊急事態宣言発出前に本セミナーの開催予定地であった、Sansanがサテライトオフィスを構える徳島県神山町の例なども紹介します。