濱田新也氏

2024年問題に向けて出来る労務管理とは？法改正に向けて対応するべき勤怠・給与の効率化に必要な取り組みをお伝えします。freeeで出来る業種特化サービスや具体的な利用企業様の事例やエピソードもお話しします。

医療・介護福祉業界のみなさま、2024年は労務管理のターニングポイントになるかもしれません…！ 2024年は「診療報酬改定」や「介護報酬改定」、「医師の働き方改革」等の新制度が施行されます。雇用においては「労働条件明示のルール改正」や本年12月にはマイナ保険証への一本化だったりと、管理部門のみなさまにおいては激動かつ混乱の1年になることが予想されます。 労働時間、雇用契約や従業員情報の管理はトラブルの原因となることも多く、正しい知識のもと属人化をさせずに管理することが基本かつ重要なポイントです。 これからの「あるべき労務管理のコツとツボ」について、年間400社超の医療・介護福祉業界の管理部門をサポートしてきた弊社濱田が現場での改善事例も交えつつ、徹底解剖いたします。