福岡のIT中小企業が実践する「自律型組織」 ～マネジメント不在でも自走する組織づくりへの挑戦
福岡でEコマースシステムの構築やシステム開発などを展開するカラビナテクノロジー。 現在8期目、社員数100名程度の同社社員の平均年齢は30代前半と、若手社員の活躍が目立ちます。 そんなカラビナテクノロジーでは、 創業期から個の「多様性」を尊重し、「自律自走」を促す組織づくりに挑戦しており、 その手段として、“ティール組織（ホラクラシー運営）”の形態を取り入れています。 これにより、マネージャー不在でも、組織の動きが停滞することなく、 メンバー同士の信頼や個人のやりがいを醸成し、 自然なエンゲージメント向上に繋げています。 本講演では、第13回 日本HRチャレンジ大賞で『地方活性賞』を受賞した、 カラビナテクノロジー株式会社 石本氏にご登壇いただき、 日本でも実践事例が少ないホラクラシー運営を取り入れた組織づくりに挑戦している過程や、 カラビナテクノロジーの組織・人創りに関する想いや得られた成果、 実践にあたっての課題等についてお話しいただきます。
