株式会社ポーラ・オルビスホールディングス / HR室HRBPチームリーダー
いしべ まさし／出版、化粧品、重工業界にて、人事処遇制度や人材・組織開発の企画および運用を中心に従事。現職では少数精鋭の経営幹部候補の採用・育成プログラムを立ち上げ、価値観への共感を軸としたアトラクトに取り組む。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
ポーラ・オルビスHDの採用に学ぶ！ 万人受けよりも「自社らしい人」に刺さる価値観起点のアトラクト戦略
採用競争が激化する昨今、自社に合った人材の獲得は困難を極めています。採用成功の鍵は、手法（HOW）の前に目的（WHY/WHAT）を明確化し、自社独自の魅力を言語化して候補者を惹きつける「アトラクト戦略」にあります。本講演では、ポーラ・オルビスHDの「他社と差別化された自社独自の働く価値・魅力の言語化＝Employee Value Propositionの策定」を軸にした採用戦略について解説します。 推奨: 選考接続率や内定承諾率などのアトラクト課題を感じている方へ。
