立教大学 経営学部 准教授
たての よしかず／青山学院大学文学部教育学科卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。企業・教育機関におけるリーダーシップ教育の研究・実践を行っている。主な著書に『パラドックス思考：矛盾に満ちた世界で最適な問題解決をはかる』、『これからのリーダーシップ：基本・最新理論から実践事例まで』など。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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どうすれば社員は人事制度を活用するのか 「納得感」をもたせる対話やフィードバックの仕方を考える
新たな人事施策を導入しても、現場から「また仕事が増えた」「どうせ形だけだろう」と冷めた目で見られてしまう。そんな壁にぶつかっている人事担当者は少なくありません。人事制度の形骸化を防ぐ鍵は、社員の「納得感」にあります。規模や業種の異なるクラシコムとNOKの事例を基に、現場の声を聞き人事制度に反映させるための方法や、納得感をもたせる対話の仕方について議論します。
