プロハント株式会社 営業部 部長 Consultant
ふじい いいちろう／マンパワーグループで10年間の人材業務を経験した後、6年間の採用コンサルタントを経て現職のヘッドハンターとなる。昨年度はマンパワーグループ内のプレジデントアワードを受賞。年間200名を超える転職潜在層との面談を通じて如何に転職意思の無い人が転職を決断するに至るか、その心理プロセスを熟知している。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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現役ヘッドハンターが語る、中核人材を採用する成功法則 1,000名の面談から考える「動機形成」の作り方
企業を支える中核人材の獲得競争は激化しています。特に転職潜在層の優秀層においては、従来のスカウトだけでは「認知すらされない」「興味を持ってもらえない」と限界を感じている人事の方も多いようです。本講演では、1,000名超の候補者と対峙してきた現役ヘッドハンターが、興味喚起から決断に至る心理変化を解説。動機形成のプロセスを4フェーズに分け、事例を交えて実践的な成功法則を伝授します。
現役ヘッドハンターが語る、転職潜在層とのコミュニケーションの秘訣 ～カギは候補者の『不』の解消方法～
採用競争が激化する中で、スキルや経験が豊富な候補者を採用することが、ますます難しくなっています。特に、管理職層や将来の幹部候補となる優秀な人材を採用するには、候補者を説得するための動機付けスキルが重要です。本セミナーでは、候補者が企業に対してネガティブに感じるポイントを押さえながら、候補者の本音を引き出すために必要なコミュニケーション方法や、魅力的に企業をアピールするための具体的な事例を解説します。
