One HR 共同代表／（一社）HRテクノロジーコンソーシアム理事／（株）ネオキャリア 人事戦略担当
2005年3月東京理科大学卒業後、約70ヶ国／地域に事業を展開をするYKKへ入社。2009年～2014年までアジアCHRO（アジアリージョン統括人事総務部長）として、シンガポールに駐在し、5年にわたり新興国市場の人材マネジメントを推進。帰国後、グローバル人事としてグローバル役割評価やタレントマネジメントの仕組みを構築。その後、本社渉外責任者を経て、上海に赴任し、中国CAO（リスクマネジメント、パブリックリレーションズ、ブランド戦略などを強化）を歴任。パラレルワークとして1300名以上の様々な会社のHRに従事しているメンバーが参画するOneHR共同代表として、様々なステークホルダー（産学官）とHR版SDGsを策定し、次世代人事部モデルとしてメディアにも取り上げられる。 その他、定年退職後のライフスタイル構築を応援する(一社)シニアism.の立ち上げ、HR分野のデータ活用、人的資本経営を推進をする(一社)HRテクノロジーコンソーシアム理事、インタープレナー研究会代表（社団化予定）など人事業界の社会課題解決をリード。これらの経験も活かし、現在、株式会社ネオキャリアの人事戦略、人的資本経営を推進している。その他、(一社)日本バングラデシュ協会理事、東京ビエンナーレのエリアディレクターなども務めてきた。 著書に『トップ企業の人材育成力』(さくら舎・共著)、『弁護士・社労士・人事担当者による 労働条件不利益変更の判断と実務ー新しい働き方への対応ー』(新日本法規・共著)がある他、サステナブル関連のトップメディアであるサステナブルブランドジャパンにて次世代人事コラム掲載中。数多くの登壇、執筆実績がある。
※ プロフィールの引用元は「カイシャのミライ カレッジ 2024 Tokyo Spring」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
カルチャー変革のAs is, To be ～人的資本経営におけるキーファクターとは～
OneHR共同代表 西村氏のファシリテーションで、人的資本経営のキーファクターである、カルチャー変革の観点で、いかにカルチャーを築き、どう変革をしようとしているのか、現場の最前線までどう浸透させているのか、その難しさや壁の乗り越え方まで、各社人的資本経営推進の生の声で対談いただく90分の講演。
働き方改革2.0：人的資本を開示することが目的ではない、人的資本を高める仕組みが大切である
人事担当者、または人事に準ずる業務範囲のご担当者限定で、人的資本経営の最新事例を踏まえた実務運用上の課題と展望について悩みを抱える人事との交流を目的とした会です。よって、異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。またセミナーのみの参加はできかねます。
インタープレナー研究の最前線
利己的・役割限定的な印象の強いアントレプレナーシップを超えて、社会的・全員参加可能なインタープレナーシップがグローバルの有識者の間でも注目されはじめています。このセッションでは、グローバルおよび日本でのインタープレナーおよびインタープレナーを中核としたイノベーション・モデルの研究や、組織や社会における実装の最前線について明らかにしていきます。
