株式会社Kaien / 法人ソリューション事業部 シニアコンサルタント
あだち ひろこ／航空会社での接客業務・人材サービス企業での営業企画業務を経験後、Kaienに入社。当事者向けサービスの就労・定着支援員として就労伴走と雇用側マネジメント支援に従事後、現在は企業向け障害者雇用コンサルティングを担当。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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精神・発達障害者雇用の「バイアス」を解く3つの処方箋 ～なぜ良いと思った人がうまく定着しないのか？～
精神・発達障害者雇用において、面接は評価が高いのに現場に入るとうまくいかないという悩みは多いです。この原因は、多くの採用企業が陥りがちな「選考・定着」におけるバイアスにあります。本講演は「書類選考・面接・入社後」の3つのフェーズごとに、どのようなバイアスがあり、どう解けば良いかを解説します。支援企業定着率96％を誇る当社のノウハウを通じ、ギャップのない雇用を実現するヒントをお持ち帰りください。 推奨: 採用後のギャップが大きく障害者雇用拡大に困っている方へ.
精神・発達障害者雇用のミスマッチを防ぐ実践ノウハウ ～5つの人物像に合わせた、選考・定着のポイント
障害者雇用マーケットでは、精神・発達障害者の採用が増えています。一方で、面接でのミスマッチによる雇用定着に難しさを感じているという声は減っておりません。本講演では、精神・発達障害者の代表的な人物像を5つに整理したうえで、人物像に合わせた選考で意識すべき評価軸と質問例、定着での関わりポイントなどを、200社を超える企業の雇用支援実績により得られた実践的なノウハウからご紹介します。
