株式会社西武ホールディングス 人財戦略部
せきもと まさこ／2011年 西武鉄道に総合職で入社し、駅係員・車掌を経験。2013年に本社配属となり、採用、経営戦略を経験。第一子育休取得後、2020年にダイバーシティ推進担当として復帰。2022年第二子育休を取得時に「PeerCross」を活用。現在は西武HD人財戦略部 教育担当の課長補佐として勤務。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
「管理職手前層の背中を押す」育児両立女性の心理的な壁を越えるキャリア支援
制度は整ったのに、女性社員が次のステップへ進まない。その要因は、時間的制約による孤立感や「心理的な壁」にあります。本講演では、ワーキングマザーのリアルな声から「昇進へのためらい」の実態を可視化。西武鉄道の利用者様にご登壇いただき、社外との対等なつながりが、自身の価値の再認識や挑戦意欲へどう結びついたのかをご紹介します。女性が自律的にキャリアを考えられる環境づくりのヒントをお届けします。
