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関灘茂氏の登壇するイベント一覧

ビジネスイベント
2024/6/10(月)
関灘茂 A.T. カーニー アジアパシフィック 代表 兼 日本代表 マネージングディレクタージャパン/シニアパートナー
2020年に日本代表に就任して以来、「日本を変える、世界が変わる」というビジョンを掲げ、日本を代表する大企業20社、及び、新興企業・スタートアップ200社のCXO Agendaの支援を通じた創造と変革、経営の再構築(REGENERATE)に取り組む。 20社+200社の創造と変革のために、2050年までに2,000人の創造と変革のリーダーを輩出するための活動を積み重ねている。

デジタル

AIの進化によって、より創造性を必要とする付加価値の高い仕事へのシフトが加速。こうした中で、IMDデジタル競争力ランキングにおいて日本のビジネスアジリティは62位。デジタルをベースにヒト・モノ・カネを動かす企業経営の仕組みを構築することは、経営の複雑性の高いグローバル企業にとってもはや前提条件です。グローバル競争力強化のために為すべきDXとは何かについて議論します。

ビジネスイベント
2023/11/16(木)
関灘茂 A.T. カーニー株式会社 代表取締役 マネージングディレクター ジャパン (日本代表)/シニア パートナー
兵庫県神戸市出身。神戸大学経営学部卒業。INSEAD(欧州経営大学院)MAP修了。 A.T. カーニー入社後は、消費財・小売・メディア・サービス・金融・不動産分野を中心に30社以上のクライアント企業と共に、新規事業創造、既存事業変革、マーケティング・イノベーション、組織文化・行動改革、M&A・PMIなどを経営テーマに100以上のプロジェクトを推進。 グロービス経営大学院 専任教授(マーケティング担当)、大学院大学至善館 特任准教授(マーケティングとイノベーション –市場創造への挑戦– 担当)、リーダーシップ教育・社会啓発を目的とした特定非営利活動法人ISLのリーダーシッププログラム・経営者ゼミ ファカルティ。

10X10Xに向けた起業家輩出への取り組み 2023

ビジネスイベント
2022/12/14(水)
関灘茂 A.T.カーニー株式会社 代表取締役 マネージングディレクタージャパン(日本代表) シニアパートナー
兵庫県神戸市出身。神戸大学経営学部卒業。INSEAD(欧州経営大学院)MAP修了。 A.T. カーニー入社後は、消費財・小売・メディア・サービス・金融・不動産分野を中心に30社以上のクライアント企業と共に、新規事業創造、既存事業変革、マーケティング・イノベーション、組織文化・行動改革、M&A・PMIなどを経営テーマに100以上のプロジェクトを推進。 グロービス経営大学院 専任教授(マーケティング担当)、大学院大学至善館 特任准教授(マーケティングとイノベーション –市場創造への挑戦– 担当)、リーダーシップ教育・社会啓発を目的とした特定非営利活動法人ISLのリーダーシッププログラム・経営者ゼミ ファカルティ。

10X10Xに向けた起業家輩出への取り組み

ビジネスイベント
2022/10/23(日)
関灘茂 A.T. カーニー株式会社 代表取締役 / マネージングディレクター・ジャパン、シニアパートナー
(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)

シン・管理職ーミドルから始まる変革ー

ビジネスイベント
2022/1/20(木)
関灘茂 A.T. カーニー株式会社 代表取締役 マネージングディレクター ジャパン(日本代表)
(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)

スタートアップと大企業による産業の創造と変革の機会とアプローチ

ビジネスイベント
2021/9/14(火) 〜 2021/9/16(木)
関灘茂 A.T. カーニー 代表取締役 マネージングディレクター ジャパン(日本代表)/シニア パートナー
兵庫県神戸市出身。 神戸大学経営学部卒業。 INSEAD(欧州経営大学院)MAP修了。A.T. カーニー入社後は、消費財・小売・メディア・サービス・金融・不動産分野を中心に30社以上のクライアント企業と共に、新規事業創造、既存事業変革(デジタル・トランスフォーメーション)、マーケティング・イノベーション、組織文化・行動改革、M&A・PMIなどを経営テーマに100以上のプロジェクトを推進。主要ビジネス誌への寄稿や主要セミナー、大学での講演多数。経済産業省「新たなコンビニのあり方検討会」委員

職場人材の現場力を高める、テクノロジーの可能性

次世代リーダーに必要な資質として高い理想を妄想する能力や人を巻き込む力が求められる現在のビジネスシーン。組織のレジリエンスを鍛えるためには、デジタルテクノロジーを活用させ、優秀な人材の現場力を高める必要があります。 現場力を身に着けた人材の強みと、そうした人たちの能力を引き出すテクノロジーの可能性についてディスカッションします。