イオン株式会社 人材育成部人材開発グループ マネジャー
あおの しんや／新卒でイオングループ ミニストップ入社。2011年にグループ公募制度でデジタル事業へ出向。2022年よりイオン株式会社へ異動。現在、グループ事業戦略に対応した人材配置を目指し、人材流動性向上により適材適所を実現するため、個人のキャリア開発を通じた長期的な人材育成で、グループ全体の人的資本強化を担う。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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「うちに必要な人材は誰か」という問いにどう応えるか IPA×イオンが示すデジタル変革を牽引する育成とは
企業の成長戦略にDXが不可欠となる中、自社に必要なDX人材像が曖昧で、育成が思うように進まないと悩む企業が増えています。本講演では、経済産業省とIPAが策定した「デジタルスキル標準」について平山氏と、それを基に育成カリキュラムを構築したイオンの青野氏をお迎えします。なぜ取り入れたのか、必要な人材像やスキルの解像度の上げ方、組織が力強く動き出すための実践法を榊巻がファシリテーションし、議論します。
