古屋星斗氏
リクルートワークス研究所 主任研究員
(講演者のプロフィールは、各イベントサイトからご確認ください)
ONE JAPAN CONFERENCE 2022
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- 専門職
古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所 主任研究員
人生100年時代のキャリアを切り拓く力とはー辞めるか、染まるか、変えるかー
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
プロティアンフォーラム 2022
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- 理事
古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所 主任研究員一社)スクール・トゥ・ワーク代表理事
ワカモノナニモノ研究所:若者の本音を知る ~大手企業に所属する若手(3〜5年目)のキャリア観を紐解く~
学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究されている、「ゆるい職場」論の提唱者の古屋 星斗さんをゲストにお招きし、若者のキャリア観に迫ります。
START UP EVERYTIME
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- 社長
古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所代表取締役社長
主任研究員
「人口減少」を追い風に。課題先進国発のスタートアップ戦略を考える。
日本が直面している人口減少という社会課題は、他国にはないチャンスである。課題先進国である日本での成功パターンは、今後、世界の幅広い国々で展開できるはずだ。世界に先駆ける新たな課題に立ち向かうスタートアップが取るべき戦略とは。
働くのミライ会議vol.4 「働きたい」のつくり方と育て方
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古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所主任研究員
人事には語らない若手・中堅社員の本音 会社を辞める本当の理由とは
働き方や仕事観の多様化が進み、転職も一般的になりました。一方で企業は離職対策が急がれるものの、原因や解決策がわからないというのが本音ではないでしょうか。「働きがい」や「働きたい」気持ちをキーワードに企業や研究データを分析し、若手・中堅社員の本音から対策と解決策に迫ります。
プロティアン・フォーラム2024 個人と組織の持続的成長の創り方
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古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所 主任研究員
持続的成長を支える若手社員の育て方改革
『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』著者のリクルートワークス研究所・主任研究員 古屋星斗氏を迎え、若者ラボメンバーとの対談形式で、若手社員を活躍させる組織のポイントをお伝えします。