古屋星斗

若手の成長機会は消えたのか？「会社はあなたを育てない」時代の人材戦略再設計

AIにより若手の基礎業務が代替される中、従来の横並び的な育成モデルは限界を迎えています。本講演では『会社はあなたを育ててくれない』の著者・古屋氏を迎え、企業の育成方針を再定義します。若手育成のための業務設計や管理職の「罰ゲーム化」を防ぐ評価の在り方、そして「脱・平等主義」に基づく投資配分を徹底議論。投資としての育成の在り方を問い直し、自社の育成設計をアップデートするヒントを提供します。

持続的成長を支える若手社員の育て方改革

『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』著者のリクルートワークス研究所・主任研究員 古屋星斗氏を迎え、若者ラボメンバーとの対談形式で、若手社員を活躍させる組織のポイントをお伝えします。

人事には語らない若手・中堅社員の本音 会社を辞める本当の理由とは

働き方や仕事観の多様化が進み、転職も一般的になりました。一方で企業は離職対策が急がれるものの、原因や解決策がわからないというのが本音ではないでしょうか。「働きがい」や「働きたい」気持ちをキーワードに企業や研究データを分析し、若手・中堅社員の本音から対策と解決策に迫ります。

「人口減少」を追い風に。課題先進国発のスタートアップ戦略を考える。

日本が直面している人口減少という社会課題は、他国にはないチャンスである。課題先進国である日本での成功パターンは、今後、世界の幅広い国々で展開できるはずだ。世界に先駆ける新たな課題に立ち向かうスタートアップが取るべき戦略とは。

人生100年時代のキャリアを切り拓く力とはー辞めるか、染まるか、変えるかー

ワカモノナニモノ研究所:若者の本音を知る ～大手企業に所属する若手（3〜5年目）のキャリア観を紐解く～

学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究されている、「ゆるい職場」論の提唱者の古屋 星斗さんをゲストにお招きし、若者のキャリア観に迫ります。