宇宙事業に求める新卒人材とは？
日本の民間企業でいち早く宇宙産業に取り組んでいるインターステラテクノロジズ。創業者である堀江貴文氏と代表取締役社長の稲川貴大氏をお迎えして、同社のミッションからロケット開発人材の新卒採用の取り組みまで、インタビュー形式でお伝えします。
1972年10月29日、福岡県生まれ。 現在はロケットエンジン開発や、アプリのプロデュース、また予防医療普及協会として予防医療を啓蒙する等 様々な分野で活動する。 会員制オンラインサロン『堀江貴文イノベーション大学校（HIU）』では、1,000名近い会員とともに多彩なプロジェクトを展開している。 http://salon.horiemon.com 著書『多動力』『非常識に生きる』『最大化の超習慣』など
宇宙事業に求める新卒人材とは？
日本の民間企業でいち早く宇宙産業に取り組んでいるインターステラテクノロジズ。創業者である堀江貴文氏と代表取締役社長の稲川貴大氏をお迎えして、同社のミッションからロケット開発人材の新卒採用の取り組みまで、インタビュー形式でお伝えします。
1987年生まれ（35歳） 東京工業大学大学院機械物理工学専攻修了。 2013年4月にインターステラテクノロジズ株式会社に入社。 2014年6月より現職。 経営と同時に技術者としてロケット開発のシステム設計、軌道計算、制御系設計なども行なう。
宇宙事業に求める新卒人材とは？
日本の民間企業でいち早く宇宙産業に取り組んでいるインターステラテクノロジズ。創業者である堀江貴文氏と代表取締役社長の稲川貴大氏をお迎えして、同社のミッションからロケット開発人材の新卒採用の取り組みまで、インタビュー形式でお伝えします。
1978年兵庫県生まれ。 2001年中京大学経営学部経営学科卒業。 2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。 株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）で10年間求人広告市場で法人営業を経験。 2012年4月18日に株式会社i-plugを設立し、代表取締役CEOに就任。
企業の新卒採用 これまでの10年、これからの10年
新卒採用に取り組む上で、この先無視できないメガトレンドや人事として考えなければならないイシューは何か、人事・採用担当のキャリアはどうあるべきか。人材開発・組織開発の有識者であるお二方をお迎えしディスカッションします。
立教大学教授。立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。 博士（人間科学）。専門は人材開発論・組織開発論。2018年より立教大学教授（現職就任）。
企業の新卒採用 これまでの10年、これからの10年
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上智大学文学部英文学科卒。 1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。 1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。 インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。 現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。 キャリアアップ系YouTuber「ソヤマン」としてSNSで情報発信しているほか、「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などの著作がある。
企業の新卒採用 これまでの10年、これからの10年
新卒採用に取り組む上で、この先無視できないメガトレンドや人事として考えなければならないイシューは何か、人事・採用担当のキャリアはどうあるべきか。人材開発・組織開発の有識者であるお二方をお迎えしディスカッションします。
1982年三重県生まれ。2005年関西学院大学経済学部卒業。 2012年グロービス 経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。 新卒ではアフラックに入社。株式会社グロービスでは法人営業に従事。i-plug創業初期はCOOとして法人営業を担当。 その後はCMOとして学生、法人マーケティングの仕組み作りや広報、大学営業の立ち上げ、またCHROとして組織開発にも着手。2019年9月よりCFOに就任しコーポレートマネジメント部を統括。
牛窪恵・ラランドの"Z世代" 採用お助け部屋
世代・トレンド評論家の牛窪恵氏、お笑いコンビのラランドが、新卒採用に悩む人事のみなさまのギモンを解決!?「Z世代」の価値観・キャリア観をわかりやすく解説し、就活生との向き合い方のアップデートをお手伝いします。
世代・トレンド評論家 ／立教大学大学院ビジネスデザイン研究科客員教授 修士（MBA／経営管理学）／インフィニティ代表取締役 ／マーケティングライター 同志社大学・創造経済研究センター「ビッグデータ解析研究会」部員。 日本マネジメント学会、日本マーケティング学会会員。 05年より、財務省 財政制度等審議会専門委員。 05年度より、日経新聞ＭＪ広告賞選考委員。 その他、経産省「消費インテリジェンス（ビッグデータ）研究会」 メンバー等、政府委員を歴任。 14年より、内閣府「経済財政諮問会議」政策コメンテーター。 20年より、日経新聞広告賞選考委員（ＭＪ広告賞選考委員も継続） 22年より、経済産業省「生活製品産業研究会」委員。 1968年東京生まれ。1991年、日大芸術学部 映画学科（脚本）卒業後、大手出版社に入社。フリーライターを経て、2001年4月、マーケティングを中心に行う有限会社インフィニティを設立。2019年3月、立教大学大学院（MBA）・博士課程前期修了。 トレンド、マーケティング関連の著書多数。「おひとりさま（マーケット）」（05年）、「草食系（男子）」（09年）は、新語・流行語大賞に最終ノミネート。 フジテレビ系「ホンマでっか!?TV」、毎日放送「よんチャンTV」ほかでコメンテーター等を務める。 オフィシャルブログ「Ameba公式「牛窪恵の「気分はバブリ～♪」
牛窪恵・ラランドの"Z世代" 採用お助け部屋
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上智大学在学中に結成されたサーヤとニシダによるお笑いコンビで、’19年の『M-1グランプリ』で唯一アマチュアとして準決勝進出が話題に。 その後は、事務所に所属しないフリーという形でさまざまなメディアで活躍。'21年の3月に個人事務所［株式会社レモンジャム］を設立。会社員としての勤務を続けているサーヤが社長、大学時代の友人であるマネージャーが副社長、ニシダが正社員となっている。 今年1月には、サーヤがボーカルを務めるバンドグループ「礼賛」の活動も開始し、幅広い活躍を繰り広げている。
【日本マイクロソフト・ソフトバンクと考える】学生に選ばれるための新卒採用戦略とは
変化の時代に従来の手法にとらわれず、先を見据えた新卒採用を行う日本マイクロソフトとソフトバンク。当セッションでは、2社の取り組みをもとに、学生に選ばれるための採用戦略、インターンシップの取り組み、オファーの活用方法などについてディスカッションします。
英国の大学を卒業した後、英国発の人材紹介会社にて営業、その後シンガポール拠点にて約3年間営業・人事の経験を積む。日本帰国後は大手ベンチャー企業で海外・国内の管理職からクリエイターまで幅広い採用に従事。 2016年に日本マイクロソフトに入社し、エンジニアや技術営業、カスタマーサクセス事業部などの中途採用リクルーターを経験し、2021年2月より新卒採用チームに異動。2回産休と育休を経験。
【日本マイクロソフト・ソフトバンクと考える】学生に選ばれるための新卒採用戦略とは
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2012年ソフトバンク新卒入社。法人営業、HRBPを経験後に新卒採用へ異動。 マネージャーとして採用戦略立案、イベント企画、選考、内定者フォローなど新卒採用全般を担当。
【日本マイクロソフト・ソフトバンクと考える】学生に選ばれるための新卒採用戦略とは
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1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。 2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了（MBA）。新卒で株式会社インテリジェンス（現パーソルグループ）に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。 2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立ち上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。
