ManegyランスタWEEK 2023 Summer

その採用、損してませんか？ 採用で損しない為に知っておきたい『助成金』をご紹介！

売り手市場が続く昨今、狙ったターゲットの採用に苦労されているというお声をお聞きします。 採用要件を緩和した結果、シニア人材の採用に至ったというケースも増えてきましたが、 そんな時に活用できる『助成金』があるのをご存じでしょうか？ 本セミナーでは、『人事が知っておくべき助成金』についてお話させていただきます。 助成金活用例の解説や、対象人材のご紹介等、多くの企業様の採用に関わってきたMS-Japanだからこそお伝えできる内容となっておりますので、是非ご覧ください。

採用成功企業はもうやっている！ 求職者の気持ちを掴む面接方法

ウィズコロナが一般化した今、転職市場は活況を迎え、求職者有利の売り手市場が続くことが予想されます。この流れの中で企業の面接方法にも変化があり、辞退される企業の傾向が明確になってきています。 今回は転職エージェントだからこそ知る求職者の心を掴む面接方法について解説します。「選考途中で辞退される」、「内定辞退で振出しに戻る」こんな悩みを抱えている担当者様、経営者様にはおすすめの内容となっております。ぜひご視聴ください。

管理部門特化エージェントだからこそ知る！総務・法務部門の「本音」の転職理由からひも解く『採用と人材定着』のカギとは？

昨今、皆さんもご存じの通り、テレワークの一般化や働き方改革の推進に伴い、総務や法務をはじめとするバックオフィスのDX化が盛んになっています。テレビやインターネットでは管理部門に関係するシステムの広告を見ない日はないですよね。 実際、コンプライアンス意識の高まりから、管理部門全体をレベルアップさせたいという声はお取引企業様からも多く聞きます。 では管理部門のレベルアップには何が必要でしょうか？３つの方法が考えられます。 1. ITの有効活用 2. 外部からの人員採用 3. 人材の定着率アップ 今回弊社からは「人材の定着率を上げる方法」と「外部からの人材採用」についてお話をさせていただきます。 管理部門特化エージェントだからこそ知る、総務・法務部門の「本音」の転職理由を紐解き、どのようにして離職は起こるのか、また人材を定着させるにはどうしたら良いのかをお伝えしたいと思います。

経理人材のホンネの転職理由から見た「採用＆定着強化のために気を付けるべきポイント」

本決算対応がひと息つき、賞与が支給された後のこの時期は、例年退職者の多い時期といわれています。皆さんの組織ではいかがでしたか？ 経理部で良くある悩みとして「優秀な人材が採用できない」「せっかく採用しても定着しない」という声をお聞きしますが、転職する人のホンネを調査することで、人材の採用強化や定着UPにつながるいくつかのポイントが見えてきました。 今回のセッションでは、「年収相場」や「業務内容」などいくつかのポイントについてお伝えするとともに、経理人材の採用や定着を強化するためのヒントをお伝えしたいと思います。 これから組織を強化したい方や、部署の採用に関わる方に見ていただきたい内容です。

事例から学ぶ！月末月初のアナログな入金消込に潜むリスクと解決方法 ～属人化しない体制構築と業務『しくみ化』の方法、教えます～

「入金消込は、担当者が頑張ってくれているからなんとかなっているよ。」その状態、実はリスクが潜んでいます。 手作業や目視で行われていることが多く、属人化しやすいと言われている入金消込作業。件数が増えると入金パターンも複雑になり、慣れた担当者であっても正確性・処理スピードを維持するのは困難になります。 故に、決算処理に遅れが出たり、滞留債権がすぐに把握できなくなったり、担当者が休むと業務が止まってしまったりなど、経営への影響も懸念されます。 そんなアナログ管理から脱却した人形町今半フーズプラント社、インボイス社などの事例を交えて、属人化しない体制構築と業務を「しくみ化」する方法お伝えします。

業務効率化も法対応も叶えるバックオフィスとは？ ～月次決算199時間短縮した理由！～

インボイス制度の開始や電子帳簿保存法の改正ももう目の前です。 すでに対応をされている、現在対応を考えている企業も多いのではないでしょうか。 一方でシステムを入れて対応をしたけれども、工数が増えたり運用が追いつかなかったりでご負担を感じているというお声もお聞きします。 そこで本セッションでは、法令対応のみならず業務効率化も実現した弊社事例について経理本部長自らポイントを説明します。

これからの管理部門のキャリア設計を考える

本セッションでは、二人のCFOの方をゲストにお招きし、これからの管理部門のキャリアについて議論します。 土谷氏は公認会計士、武藤氏は金融系と、それぞれ異なる経歴をもちながら、現職でCFOとして上場を果たしたお二人がそれぞれの目線で「管理部門のこれからのキャリア」について語ります。 これからの管理部門人材に求められるものは一体どのようなことなのか？業務に関わる全ての方にとって今後必要となる情報を本セッションでお伝えします。 モデレーターは管理部門のCFOから若手までのべ5,000名以上のキャリア相談を対応してきたMS-Japanの清水が務めます。

これからの管理部門のキャリア設計を考える

本セッションでは、二人のCFOの方をゲストにお招きし、これからの管理部門のキャリアについて議論します。 土谷氏は公認会計士、武藤氏は金融系と、それぞれ異なる経歴をもちながら、現職でCFOとして上場を果たしたお二人がそれぞれの目線で「管理部門のこれからのキャリア」について語ります。 これからの管理部門人材に求められるものは一体どのようなことなのか？業務に関わる全ての方にとって今後必要となる情報を本セッションでお伝えします。 モデレーターは管理部門のCFOから若手までのべ5,000名以上のキャリア相談を対応してきたMS-Japanの清水が務めます。

人手不足による企業への影響と対策法 ～離職・休職の予防策や人事業務負担軽減のアイデアをご紹介～

離職・休職による企業への損失・リスクは大きく、近年多くの企業を悩ませる課題となっています。 同時に、人手不足による業務負担の増加により、本来時間をかけたい企業課題を解決するための人事施策や業務に時間をかけられないとお悩みの人事・労務ご担当者が増加しています。 本セミナーでは、このような課題をお持ちのご担当者様に対し、人手不足の大きな原因となる従業員の離職・休職を防ぐためにできる対策や、日々の繁雑な業務を軽減するために何ができるのか・職場環境を改善するためには、どこにコストをかけるべきかを産業看護師の視点でお伝えいたします。

人手不足解消に効く!? バックオフィスのデジタル化実現の3つのヒント

昨今、人手不足に悩まれている方も多いかと思います。 この人手不足解消の手段の一つとして、バックオフィスのデジタル化が非常に有効です。 バックオフィスのデジタル化は、 バックオフィス部門の工数削減、属人化防止を実現することで、人手不足解消に貢献します。 そして、このバックオフィスのデジタル化を実現するには ・これまでのやり方を変える ・社内コミュニケーションの工夫 ・スモールスタート の3つが非常に重要です。 それぞれ、マネーフォワード クラウドの実際の導入事例をお見せしながら、詳しく解説いたします。ぜひご覧ください。

スキルの見える化は組織を変える！ 今求められるスキル管理の秘訣とは

「人的資本の情報開示」「リスキリング」などに注目が集まる中、従業員のスキルを見える化し、人事戦略に活用する企業が増えています。 個社の戦略ごとに把握したいスキル、活用の切り口は異なる上、従業員一人一人に求められるスキルや、レベルは異なり、さらに日々変化します。 本セミナーではテクノロジーの力を借りながら、これらの複雑な情報を日々管理し、能力開発や配置検討といった人事施策にワンストップで展開していく実践ステップを解説します。

多数のシステム導入により、かえって運用が煩雑になっていませんか？ 人事業務のワンプラットフォーム化で叶う、戦略人事から組織改善まで

昨今人事部門では、業務効率化を目的とした積極的なシステム導入が各社で進められています。 評価システムや労務管理システムなど、複数のシステムを導入をする企業が多くある中、システムが増えることにより運用が煩雑になるという新たな障壁が生まれています。 HRBrainでは、様々な人事業務をワンプラットフォームで統合し、業務の効率化に加えて、人的資本経営実践のための組織改善まで実現できます。 今回は、紙やExcelで行う人事評価・労務管理などをクラウド化するメリットに加え、人材データの一元管理によって実現できる人材育成・最適配置について、事例を交えてお話しします。

仕事が増えても負けない労務DX ～法令省令による労務の負担増を解決するカギとは～

日々多くの業務をこなしている労務担当。 そんな中、内閣府令の有価証券報告書の人的資本情報の記載や女性活躍推進法による情報開示等、直接関係が無いように思える法令省令も、実際には元データを持つ労務担当に大きな負担が発生する事に。 社会保険システム連絡協議会 副委員長でもある弊社エバンジェリストの北野が、このような業務が増加する前に行うべき労務業務DXについて説明します。

浮いた時間で“攻めの人事業務”に集中！ 「工数50%減の労務管理変革」

属人化や業務負担の増加など、工数削減のためにITツールを導入し、生産性を向上させたいと思う人事労務担当者は多い。 しかし、業務ごとに別々のツールを導入してしまい、従業員が使いこなせないなど別の問題が発生し、結果的に生産性向上を実現できない企業があるのも事実。 そうならないために、ITツール導入において本当に優先すべきポイントや、どのようなITツールを導入すべきかなどを解説。 freee人事労務の導入によって、工数削減の成功事例も紹介する。

メタバースオフィスを活用した生産性の高め方 ～カジュアルコミュニケーションを制しビジネスを前進させる～

リモートワークの一般化は、通勤時間の有効活用や、地理的制限を受けない採用など企業活動に多くの恩恵をもたらしました。 しかし、カジュアルなコミュニケーションの機会が減少し、メンバー間の確認業務のスピード感が失われた事で、生産性が低下してしまうという新たな課題を抱える企業も増えています。 本ウェビナーでは新たなるワークプレイスである「メタバースオフィス」の活用によって、オフィス勤務と変わらないスピーディなコミュニケーションを実現し、生産性を高めビジネスを前進させる手法を事例を含めて紹介します。

～社内のコミュニケーション方法、コロナ前と同じで良いの？～ 情報共有基盤見直しで実現する！従業員エンゲージメントを高めるコミュニケーション活性法とは

新型コロナウイルス蔓延以降、働き方改革や働き方の多様化、それぞれ従業員と企業間の価値観は変化し、改めて「従業員エンゲージメント」の対策が注目されています。 私たちは従業員エンゲージメント向上には、社内コミュニケーションの活性化が鍵だと考えます。 本セミナーでは、情報共有基盤の見直しという観点から、従業員エンゲージメントを高める社内コミュニケーション、またその手法をご紹介いたします。

オフィス回帰で”席の取り合い”起きてませんか？ 知らないと損する！フリーアドレス制成功の新常識とは

コロナ禍のリモートワーク普及に合わせてフリーアドレス制導入が進んだものの、オフィス回帰による出社率や座席占有率が高まり、「出社したのに席が足りない」「席取り合戦になってしまっている」という新たな課題が生まれています。 フリーアドレス制導入の背景として多く掲げられる、コミュニケーション活性化や業務効率化・生産性向上、従業員エンゲージメント改善の観点を含め、働き方や働く場のデザインやフリーアドレス制の成功ポイントを中心にご紹介します。

業務改善の“つもり”をなくす、セカンドDX ～バラバラな申請データから見直す本質的な改善方法とは～

多くの企業で情報共有やコミュニケーション活性化、業務効率化などを目的として様々なシステムを利用するようになりました。 しかし、いざ利用してみると重要なデータが分散してしまったり、機能不足から思ったような運用ができなかったりと、かえって生産性が悪くなったり、業務ストレスが生まれてはいないでしょうか？ 本セッションでは、ワークフローシステムを活用することで一連の申請業務を自動化し業務プロセスを改善、データを一元管理することでより効率的に、そしてストレスなく業務を遂行するための方法をお伝えします。

電子帳簿保存法対応における電子署名の今

電子署名は、DXの一端として需要が伸びると考えられています。加えて、2024年1月に電子帳簿保存法対応が義務化されることにより、経理分野においてDXの波がより一層高まることが予想されます。 そこで本講演では、電子帳簿保存法対応における電子契約の対応における取り組みと、そのメリットについて紹介します。

危険な契約書の見抜き方は？ 契約書の「リスク事例と回避策」を弁護士が解説。

少人数の法務体制の組織では、契約書チェックに多大な負担がかかっているのではないでしょうか。 本セッションでは、「秘密保持契約書」と「業務委託契約書」で実際に起こってしまったトラブル実例について「どのような状況で発生してしまったのか」、また「避ける方法はあったのか」などを、弁護士がわかりやすく解説します。 契約書業務には、専門性が高く法的知識や会社の業務知識が必要です。法務人数が限られる中小企業においては、契約書業務を安心安全に遂行するためのリーズナブルな契約書AIレビュー支援ツールの活用が求められます。その具体的な活用法も徹底解説します。

文書業務の課題はドキュメントDXで解決！ 〜ChatGPTで本当に変わる？契約書・社内規程業務の効率化〜

近年、AI技術の進化により、契約書や社内規程の管理・作成業務の効率化が可能になりました。 本セミナーでは、契約書や社内規程をはじめとした文書業務における課題を解決するための新たなアプローチをご紹介します。 キーワードは「ドキュメントDX」と「ワークスペース」。文書作成の時間短縮や品質向上、チーム間のリアルタイムコラボレーション、ナレッジの効率的な管理方法など、ドキュメントDXがもたらす変革についてお話しさせて頂きます。 さらに本セミナーではOpen AIが提供する「ChatGPT」の実用例を紹介しながら、その効果と活用アイデアをお伝えします。参加者の皆さまが、より効率的で効果的な文書業務を実現するためのヒントを得られるセミナーとなっていますので、ぜひご視聴下さい。

知らぬ間にリスキーな契約書管理をしてしまっている可能性大！？独自アンケートで分かった契約書管理の実態とリスク低減の方法とは

契約書を適切に管理できていないと、会社全体に損失を与えるような大きなトラブルを招くリスクがあります。 本セミナーでは、1,100以上への「契約管理コンサルテーション」から分かった契約書管理にかかわるリスクと、リスクが発生しやすい契約書管理の状態について独自のアンケート調査結果を交えてお伝えいたします。 また、リスクを低減させる契約書管理の方法も併せてご紹介いたします。