奥田彩音

～社内のコミュニケーション方法、コロナ前と同じで良いの？～ 情報共有基盤見直しで実現する！従業員エンゲージメントを高めるコミュニケーション活性法とは

新型コロナウイルス蔓延以降、働き方改革や働き方の多様化、それぞれ従業員と企業間の価値観は変化し、改めて「従業員エンゲージメント」の対策が注目されています。 私たちは従業員エンゲージメント向上には、社内コミュニケーションの活性化が鍵だと考えます。 本セミナーでは、情報共有基盤の見直しという観点から、従業員エンゲージメントを高める社内コミュニケーション、またその手法をご紹介いたします。

情報共有基盤整備で業務効率化！ニューノーマル時代に最適な社内情報共有とは

以前より落ち着きを見せてきているものの、今なお予断を許さない新型コロナウイルス。それも後押しし、社会情勢としても新しい働き方が推奨されていますが、社内の情報共有というのは満足に行えていますか。情報共有基盤の整備は業務効率化へ大きな影響を与えます。本セミナーでは、情報共有基盤を整備し、業務効率化を実現した事例とともにその手法やニューノーマル時代に最適な社内情報共有についてご紹介いたします。

情報共有をデジタル化！ニューノーマル時代に沿った2万ユーザーの社内コミュニケーションとは？

今なお猛威を振るう新型コロナウイルス。テレワークが変わらず推進されていますが、社内のコミュニケーションや情報共有はどのように行っていますか。 本セミナーでは、事例とともにニューノーマル時代に沿ったテレワーク環境下での情報共有、業務効率化の手法をご紹介いたします。

2ヶ月あればシフトできる！急成長企業の事例に学ぶ、申請業務デジタル化の手法とは？

この1年、私たちの働き方は大きく変わり、業務の在り方が改めて見直されてきました。しかし、思うような業務のデジタル化が進められなかった声もまだまだ多く聞こえてきます。そんな中、的確に市場ニーズを捉え、事業を急成長させた企業がありました。急増する業務量に対応し短い期間で業務システムの電子化を成功させた事例をヒントに、本セッションでは、すぐに実践できる申請業務電子化の手法についてご紹介します。

ハンコレス、ペーパーレス、そしてメールレス！2万ユーザーでの働き方を改善した事例とは？

昨今政府主導で活発化しているハンコレス、ペーパーレス。 そして、ニューノーマル時代の働き方としてもう一つ進めたいのが、メールレス。人との物理的距離を保つ中、業務の情報共有やコミュニケーションはどうしていますか？ 本セミナーでは事例とともに、テレワーク環境下の情報共有、業務効率化の手法をご紹介いたします。