第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
【東京】総務・人事・経理 Week とは 日本最大*！総務・人事・経理・法務・経営が来場する展示会 総務・人事・経理・法務・経営者が来場する「商談専門展示会」です。 9の専門展で構成され、管理部門向けのあらゆる製品・サービスが一堂に出展！ 会場では、その場で商談、見積もりや受注までワンストップで実現可能です。 出展社の新規販路拡大や売上向上に貢献し、来場者の課題解決や比較検討の場として、年々規模を拡大しております。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
遠藤美菜子 氏
共同印刷（株）
情報コミュニケーション事業本部事業企画部
育休取得者の本音から読み解く、今必要な女性活躍支援策とは？
育休中～復帰時期は、社員にとって変化の多い不安な時期です。この時期のサポート不足は長期的に社員の働く環境や意識に大きな影響を及ぼすと考えます。独自に調査した育休取得者の本音とともに、社員の復職とその後のキャリア形成を支援する育休取得者向けのプログラムをご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
豊田健一 氏
株式会社月刊総務 代表取締役社長
戦略総務研究所 所長
（一社）FOSC 代表理事
（一社）ワークDX推進機構 理事
ワークフロー総研 フェロー
課題解決のヒントを！同じ悩みを抱える総務と交流
総務担当者、または総務に準ずる業務範囲のご担当者限定で、同じ悩みを抱える総務との交流を目的とした会です。よって、異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。またオープニングスピーチのみの参加はできかねます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
西村英丈 氏
One HR 共同代表
マイインターン（株） 代表取締役CEO
（一社）HR テクノロジーコンソーシアム 理事
（一社）シニアism. 理事
インタープレナー研究会 プロジェクトリーダー
次世代人事部モデル策定プロジェクト 座長
働き方改革2.0：人的資本を開示することが目的ではない、人的資本を高める仕組みが大切である
人事担当者、または人事に準ずる業務範囲のご担当者限定で、人的資本経営の最新事例を踏まえた実務運用上の課題と展望について悩みを抱える人事との交流を目的とした会です。よって、異なる職種の方はお申込いただいてもご参加をお断りする可能性もございます。またセミナーのみの参加はできかねます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
菊谷寛之 氏
(株)プライムコンサルタント
代表
「人的資本経営」の試金石…多様な専門人材の確保・リスキルと最適処遇を実現
社会のデジタル化やリモートワークの広がり、少子高齢化に対応し、持続的に企業価値を高めていく力強い道筋。それが経営戦略と人事戦略を連動させる「人的資本経営」です。従来型のコスト重視の人事管理から、多様な専門性・創造性重視の人材活用へと変革を進めるジョブマッチングのマネジメントをご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
図師淑隆 氏
サントリー食品インターナショナル（株）
イノベーション開発部 課長
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
【東京】総務・人事・経理 Week とは
日本最大*！総務・人事・経理・法務・経営が来場する展示会
総務・人事・経理・法務・経営者が来場する「商談専門展示会」です。
9の専門展で構成され、管理部門向けのあらゆる製品・サービスが一堂に出展！
会場では、その場で商談、見積もりや受注までワンストップで実現可能です。
出展社の新規販路拡大や売上向上に貢献し、来場者の課題解決や比較検討の場として、年々規模を拡大しております。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 海外講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
TimMacCartney（ティム・マッカートニー） 氏
CoachHub
Senior Vice President APAC
グローバルで活躍するVUCA時代のリーダーの育て方
変化の激しいVUCA時代において企業リーダーに求められるスキルは変化し、新たな育成手法が必要とされています。第1部では最新のデジタルコーチングによるリーダー人財開発をご紹介します。第2部ではTwitterジャパン社による営業部門のリーダー人財開発について事例をご紹介いただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大塚涼右 氏
CoachHub
Vice President Japan
グローバルで活躍するVUCA時代のリーダーの育て方
変化の激しいVUCA時代において企業リーダーに求められるスキルは変化し、新たな育成手法が必要とされています。第1部では最新のデジタルコーチングによるリーダー人財開発をご紹介します。第2部ではTwitterジャパン社による営業部門のリーダー人財開発について事例をご紹介いただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
中村佳央 氏
Twitter Japan (ツイッタージャパン)
グローバルで活躍するVUCA時代のリーダーの育て方
変化の激しいVUCA時代において企業リーダーに求められるスキルは変化し、新たな育成手法が必要とされています。第1部では最新のデジタルコーチングによるリーダー人財開発をご紹介します。第2部ではTwitterジャパン社による営業部門のリーダー人財開発について事例をご紹介いただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山上昌彦 氏
NTTコミュニケーションズ（株）
プラットフォームサービス本部 コミュニケーション＆アプリケーションサービス部 担当課長
インボイス制度まであと1年！法制度に対応しながらいかに業務変革を進めるべきか
2023年10月のインボイス制度施行まであと1年に迫ってきました。事前の事業者登録は2023年3月と半年に迫ってきています。本セミナーでは、単なる法制度対応にとどまらず、企業に重くのしかかる経理業務の効率化を実現する方法について、弊社の請求書電子化サービスを含めてご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
阪本大介 氏
共和薬品工業（株）
新規事業開発室長
従業員とその家族の、こころを元気にする！製薬会社が開発したデジタル・こころ・ソリューション
コロナ禍で多くの企業は従業員のメンタル不調増加に悩まされています。当社は精神科系に強みを持つ製薬企業ですが、薬以外の効果的な方法で、ストレスに悩む方へのソリューションを開発しました。スマホ等で気軽に使える「セルフチェック」「気軽に相談（オンラインカウンセリング）」「セルフトレーニング（認知行動変容アプローチ）」から成るシームレスなサービスをご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
鴻池大介 氏
ヘルスケアテクノロジーズ （株）
CSO （Chief Strategy Officer）
アプリで始める健康経営～導入だけで終わらない従業員ケア～
健康経営の取り組みをしても、会社内に取り組みが浸透しなかった、実施するにも他業務もあり検討する手間が十分に取れない、といった課題はありませんか？
「HELPO」は、24時間365日の健康医療相談チャットやオンライン診療で従業員をトータルケア！充実のカスタマーサポートもあり、健康施策の継続・改善を実現いたします。また、健康経営認定取得の支援についてもご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
菊地宏之 氏
ネオス(株)
BXサービス部 部長
社内のナレッジ共有を加速する新型AI搭載のチャットボットが仕事の脱属人化を実現！
OfficeBotの新しい自然言語処理AIは「チャットボットで問合せ対応やナレッジ共有の効率化を図りたいがFAQやシナリオを作成し続ける負担が大きい」という多くの企業が抱える課題を一気に解決。ナレッジのライフサイクルに着目したAIがナレッジマネジメントを加速し企業DXを実現するプロセスをぜひご覧ください！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
斎伊織 氏
パーソルキャリア（株）
HR forecasterチーム サービスディレクター
採用成功に導くマーケットデータを用いた採用ターゲットの設定方法
見えづらい中途採用マーケットの中で採用成功に近付くためには、「ターゲット設定」と「マーケットデータの活用」が重要なポイントとなります。 採用担当者が陥りがちな課題と共に、転職メディア「doda」を運営する弊社だからこそお伝えできる「マーケットデータを活かしたターゲット設定の方法」についてお話しをします。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
松本良平 氏
（株）マイシェルパ
代表取締役（精神科専門医・産業医）
健康経営・労務管理 バックオフィスソリューション ～現役精神科医が語る～ 実は難しくない！企業にとって有効なメンタルヘルスサポート
健康経営の最重要領域であるにも関わらず、メンタルヘルスに「有効」な施策を打てている企業は殆どいない。企業におけるメンタルヘルス対策の選択肢とその有効性、また各社が規模・ステージによらず導入可能かつエフォートレスでサステナブルな打ち手について精神科専門医・産業医という専門家の目線から解説する。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
浅田佳弘 氏
（株）アドテクニカ
営業本部 ソリューション営業部
1200社の事例から共通項を導け！今なお必要とされる本当に重要なBCP対策とは
東日本大震災、熊本地震を始め今なお記憶に新しい福島沖地震など、私たちは今までも大きな危機に直面してきました。 今後はその時代に沿った最適なBCP対策が必要不可欠となりますが、必ずしも各社独立している訳ではありません。 当講演では企業に共通するポイントを明確にします。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
赤間康弘 氏
サントリー食品インターナショナル （株）
イノベーション開発部 プロダクトマネージャー／プロジェクトリーダー
従業員が主役の新たな健康経営の形 -手軽に無料で従業員の健康行動を劇的に増やす秘訣-
健康施策を実施しても、健康意識の高い方しか反応しない、また実施しても継続しないという課題はありませんか。 サントリーの徹底的なお客様目線で開発した健康経営サービス「SUNTORY＋」は、 従業員のホンネに着目し健康行動の変容を促し圧倒的な成果をあげてきました。 超手軽で0円で始められる健康経営をご紹介します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 海外講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
TimMacCartney（ティム・マッカートニー） 氏
CoachHub
Senior Vice President APAC
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
【東京】総務・人事・経理 Week とは
日本最大*！総務・人事・経理・法務・経営が来場する展示会
総務・人事・経理・法務・経営者が来場する「商談専門展示会」です。
9の専門展で構成され、管理部門向けのあらゆる製品・サービスが一堂に出展！
会場では、その場で商談、見積もりや受注までワンストップで実現可能です。
出展社の新規販路拡大や売上向上に貢献し、来場者の課題解決や比較検討の場として、年々規模を拡大しております。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大塚涼右 氏
CoachHub
Vice President Japan
人財開発最前線～変革を促進するデジタルコーチングとは～
第1部では人財開発と組織変革を促進する「デジタルコーチング」をご紹介します。第2部では、エドワーズ社人事部マネージャーの中村様より、グローバル製造業における人材育成・組織風土改革の最新の取り組み、コーチング活用のご紹介をいただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
中村幹夫 氏
エドワーズ（株）
人事マネージャー
人財開発最前線～変革を促進するデジタルコーチングとは～
第1部では人財開発と組織変革を促進する「デジタルコーチング」をご紹介します。第2部では、エドワーズ社人事部マネージャーの中村様より、グローバル製造業における人材育成・組織風土改革の最新の取り組み、コーチング活用のご紹介をいただきます。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 会長
千葉達朗 氏
NPO法人 日本火山学会 副会長
アジア航測（株） 先端技術研究所 千葉研究室 室長 フェロー
火山噴火とBCP ～企業ができることを考える～
火山噴火のメカニズム・歴史、昨年改定された富士山噴火の最新想定を中心に社会に与える影響、そして企業に求められる対応を、火山専門家、企業総務ご担当者をパネラーとして招き、危機管理アドバイザーの進行で紐解いていく。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
前田道生 氏
富士フイルムホールディングス（株） 総務部 マネージャー
富士フイルム（株） 総務部 マネージャー
火山噴火とBCP ～企業ができることを考える～
火山噴火のメカニズム・歴史、昨年改定された富士山噴火の最新想定を中心に社会に与える影響、そして企業に求められる対応を、火山専門家、企業総務ご担当者をパネラーとして招き、危機管理アドバイザーの進行で紐解いていく。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
副島一也 氏
ニュートン・コンサルティング（株）
代表取締役社長
複合災害に備えよ！ オールハザードBCPとレジリエントな組織づくり
東日本大震災、コロナ禍等、我々は様々な困難に直面してきました。今後も南海トラフ地震、富士山噴火など未曽有の大災害にいつか見舞われることでしょう。その時、今のBCPは機能しますか？機能するBCP活動には法則があり、ニュートンにはそれを引き出すメソドロジーがあります。当講演でその詳細を明らかにします。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
東祐貴 氏
（株）テックオーシャン
取締役COO
理系就活生1,000名のアンケートデータから読み解く、24卒理系採用必勝法
24年卒の理系学生から取得した就活動向アンケートのデータから、自社にマッチする理系学生の採用戦略について、母集団形成から内定承諾までの全プロセスを網羅的に解説。理系学生会員数No.1のオファー型サービス「TECH OFFER」を運営し、理系学生を知り尽くした当社のノウハウを余すことなくお伝えします。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
松本良平 氏
（株）マイシェルパ
代表取締役（精神科専門医・産業医）
経営戦略としてのメンタルヘルス「投資」
労働生産人口が減り続ける現代日本において、企業でのメンタルヘルス領域への「投資」は、事業の効率的な維持・成長のために必須の打ち手である。そこで、国内外の様々なエビデンスを基に有効なメンタルヘルスサポート施策について概説するとともに、各社が規模・ステージによらずに導入できる打ち手についても説明する。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
上岡典彦 氏
エバラ食品工業（株）
執行役員 コミュニケーション本部長
学習院女子大学大学院 非常勤講師
経営戦略と広報・PRの関係性、理想のあり方とは？
パンデミックを経て、企業と社会の関わりはこれまでになく重要になり、パブリックリレーションズの役割にも期待が高まっている。従来の広報部門も、新時代に向けた変革が必要になる。本セッションでは、「ナラティブ（物語的な共創構造）」の観点も交えながら、経営戦略をドライブする企業広報の在り方について、25年以上に亘り企業のコミュニケーション実務を担当してきた経験のある広報担当と一緒に考える。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 管理職
美馬耕平 氏
ネスレ日本（株） 法務部 部長／弁護士
Chief Compliance Officer／Chief Privacy Officer
ネスレ日本の法務DX ～リーガルテックを活用してビジネスの成功に寄与する～
ネスレ日本において、法務部門は、単にリスクを減らすことだけを考える部門ではなく、いかにビジネスを成功させるか、その実現に寄与すべき部門である。そのために、電子契約をはじめとしたリーガルテックをどのように活用したのか、できる限り具体的にご紹介したい。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
菊地修 氏
知財ガバナンス研究会 幹事
HRガバナンス・リーダーズ（株） フェロー
（元ナブテスコ（株） 理事 知的財産部長 兼 R&Dセンター長）
改訂コーポレートガバナンス・コードに対応した、企業の知財・無形資産ガバナンスの実践法
コーポレートガバナンス・コードに知財投資を追記した狙いはなにか？企業はこの知財ガバナンスを如何に取り組むべきか？その取り組みを如何に情報開示して企業価値を向上させるか？について、内閣府知財投資検討会での審議内容、知財ガバナンス研究会における活動等を踏まえ、明治の知財戦略の事例も交えながら議論する。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
坂元孝至 氏
（株）明治
研究本部 知財戦略部 部長
改訂コーポレートガバナンス・コードに対応した、企業の知財・無形資産ガバナンスの実践法
コーポレートガバナンス・コードに知財投資を追記した狙いはなにか？企業はこの知財ガバナンスを如何に取り組むべきか？その取り組みを如何に情報開示して企業価値を向上させるか？について、内閣府知財投資検討会での審議内容、知財ガバナンス研究会における活動等を踏まえ、明治の知財戦略の事例も交えながら議論する。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
市川啓一 氏
（株）レスキューナウ
危機管理アドバイザー
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
【東京】総務・人事・経理 Week とは
日本最大*！総務・人事・経理・法務・経営が来場する展示会
総務・人事・経理・法務・経営者が来場する「商談専門展示会」です。
9の専門展で構成され、管理部門向けのあらゆる製品・サービスが一堂に出展！
会場では、その場で商談、見積もりや受注までワンストップで実現可能です。
出展社の新規販路拡大や売上向上に貢献し、来場者の課題解決や比較検討の場として、年々規模を拡大しております。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- ディスカッション
- その他職名
加藤博之 氏
デジタル庁
国民向けサービスグループ 企画調整官
デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含め、経理事務に携わる方々も交えリアリティのある話をしてみたいと思います。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
岡本浩一郎 氏
デジタルインボイス推進協議会 代表幹事法人
弥生（株） 代表取締役社長
デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含め、経理事務に携わる方々も交えリアリティのある話をしてみたいと思います。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
清橋雪子 氏
（株）アジマックス
管理部
デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含め、経理事務に携わる方々も交えリアリティのある話をしてみたいと思います。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
原木舞 氏
WAmazing（株）
経営管理部 部長
デジタルインボイスが変えるバックオフィス業務のこれから
消費税のインボイス制度の開始まで1年を切りました。その対応は不可欠です。故に、それを単なる法令改正対応にとどめてしまうのは「もったいない」と思っています。どのようにして業務を「楽」にするのか、デジタルインボイスの活用も含め、経理事務に携わる方々も交えリアリティのある話をしてみたいと思います。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
本田哲也 氏
（株）本田事務所
代表取締役／PRストラテジスト
経営戦略と広報・PRの関係性、理想のあり方とは？
パンデミックを経て、企業と社会の関わりはこれまでになく重要になり、パブリックリレーションズの役割にも期待が高まっている。従来の広報部門も、新時代に向けた変革が必要になる。本セッションでは、「ナラティブ（物語的な共創構造）」の観点も交えながら、経営戦略をドライブする企業広報の在り方について、25年以上に亘り企業のコミュニケーション実務を担当してきた経験のある広報担当と一緒に考える。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
金英範 氏
（株）Hite & Co.
代表取締役社長
働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか。注目される3つの「攻めている」事例をベースに、金英範のファシリテーションにて3企業の登壇ディスカッションをお楽しみに！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
荒木俊一 氏
（株）KADOKAWA
グループ戦略総務局 総務企画部 アドバイザー
働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか。注目される3つの「攻めている」事例をベースに、金英範のファシリテーションにて3企業の登壇ディスカッションをお楽しみに！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
野長兄一 氏
グリー（株）
法務総務部 組織法務総務グループ ファシリティマネジメントチーム マネージャー
働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか。注目される3つの「攻めている」事例をベースに、金英範のファシリテーションにて3企業の登壇ディスカッションをお楽しみに！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
三浦史野 氏
SOMPOコーポレートサービス（株）取締役常務執行役員
損害保険ジャパン（株） 人事部 担当部長
働き方DX/働く場の改革 戦略的オフィス改革の在り方 ～自分達らしさの追求～
昨今のテクノロジーの進化と働き方の多様化に沿った「自分達らしいオフィス」の再構築へチャレンジする企業の姿に注目したい。正解はない中でのオフィス戦略と経営へ貢献、社員のハピネス、生産性向上へ影響力を出すにはどうしたらよいか。注目される3つの「攻めている」事例をベースに、金英範のファシリテーションにて3企業の登壇ディスカッションをお楽しみに！
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
長谷川貴彦 氏
（株）ワコール
取締役 執行役員 人事総務本部長
ワコールが取り組む人的資本投資としての健康経営
現在、多くの企業が取り組んでいる健康経営も新たなステージを迎えようとしている。社会構造の変化を前提とした従業員の健康管理から人的資本投資としての健康経営へと、どのように舵をとっていくのか、現実に直面している課題も含め考える。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
岩出雅之 氏
帝京大学 スポーツ局 局長
スポーツ医科学センター 教授
常勝集団のプリンシプル ～自ら学び成長する人材が育つ心のマネジメント～
先行きが見え無い時代だからこそ、人に焦点を当て組織の目的を明確にして勝てる組織を構築するノウハウを伝授致します。
・常勝集団のつくり方
・強い組織の心理的安全環境の大切さ
・ダブルゴールの設定の重要性
・自立型学習組織
・常勝集団のリーダーシップ＆具体的な方法論
・心理学に基づいた人材育成方法
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
- 理事
西田政之 氏
（株）カインズ 執行役員CHRO 兼 CAINZアカデミア学長
（株）ハンズ 取締役／日本CHRO協会 理事
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
【東京】総務・人事・経理 Week とは
日本最大*！総務・人事・経理・法務・経営が来場する展示会
総務・人事・経理・法務・経営者が来場する「商談専門展示会」です。
9の専門展で構成され、管理部門向けのあらゆる製品・サービスが一堂に出展！
会場では、その場で商談、見積もりや受注までワンストップで実現可能です。
出展社の新規販路拡大や売上向上に貢献し、来場者の課題解決や比較検討の場として、年々規模を拡大しております。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小室淑恵 氏
（株）ワーク・ライフバランス
代表取締役社長
2023年、男性育休取得率の公表義務化！誰が休んでも仕事が回る職場を作るには
2023年4月、男性育休取得率の公表が義務化となる。男性が育児休業を取得しても、問題なく回る職場になっていないと、パタハラが起きやすくなる。厚生労働省の調査結果によると、上司等によるパタニティーハラスメントで、4割もの人が取得を断念している。具体的にこれらを解決した事例や手法を、研修で各社から大変評価の高い2名の講師がお伝えする。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
安藤哲也 氏
NPO法人 ファザーリング・ジャパン
代表理事・ファウンダー
2023年、男性育休取得率の公表義務化！誰が休んでも仕事が回る職場を作るには
2023年4月、男性育休取得率の公表が義務化となる。男性が育児休業を取得しても、問題なく回る職場になっていないと、パタハラが起きやすくなる。厚生労働省の調査結果によると、上司等によるパタニティーハラスメントで、4割もの人が取得を断念している。具体的にこれらを解決した事例や手法を、研修で各社から大変評価の高い2名の講師がお伝えする。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
前野隆司 氏
慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科 教授
働き方改革とウェルビーイング ～従業員と社会を幸せにする働き方とは！？～
働き方改革とウェルビーイング（幸せ）について述べる。すなわち、幸せの心的要因についての因子分析結果「幸せの4つの因子」（やってみよう因子、ありがとう因子、なんとかなる因子、ありのままに因子）及び働き方とウェルビーイングの関係について述べる。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
手島主税 氏
日本マイクロソフト（株）
執行役員 常務 インダストリアル＆製造事業本部長
日本マイクロソフトが実践するハイブリッドワーク
世界が激動の変化を経験し我々の生活やビジネスを取り巻く環境も急速なスピードで変わり続けています。変化に耐えうる新たなワークスタイルに注目が集まる今、日本マイクロソフトが実践するハイブリッドワークの取り組みをご紹介致します。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
宮下建治 氏
日本マクドナルド（株）
取締役 執行役員 サステナビリティ＆ESG/渉外/総務担当
日本マクドナルドのサステナビリティ
日本マクドナルドのパーパス経営についてご説明。さらには、サステナビリティにおいて、注力する4つの分野について具体的な取り組みをご紹介。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
人的資本を価値化する経営
「人的資本経営」がにわかに叫ばれるようになった中、真に問われるのは、精神論でも、お題目でもなく、いかにそれを実行的に実効的に実践するかだ。人的資本にいかに投資し、人的資本情報をいかに開示するか。人材価値と企業価値を同期化させる経営とはいかなるものか。
