菊谷寛之氏
(株)プライムコンサルタント
代表
労務行政研究所、賃金管理研究所を経て1999年に株式会社プライムコンサルタントを創業。 成果人事研究会主宰。 著書：『シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 ジョブ型雇用を見据えた70歳雇用延長への対応』『2020年4月スタート！同一労働同一賃金ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』（第一法規）、『役割貢献の評価と賃金・賞与の決め方 改訂版』（労働調査会）など多数。
第18回【東京】総務・人事・経理Week[秋]
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
菊谷寛之 氏
(株)プライムコンサルタント
代表
「人的資本経営」の試金石…多様な専門人材の確保・リスキルと最適処遇を実現
社会のデジタル化やリモートワークの広がり、少子高齢化に対応し、持続的に企業価値を高めていく力強い道筋。それが経営戦略と人事戦略を連動させる「人的資本経営」です。従来型のコスト重視の人事管理から、多様な専門性・創造性重視の人材活用へと変革を進めるジョブマッチングのマネジメントをご紹介します。
総務・人事・経理 Week
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
菊谷寛之 氏
（株）プライムコンサルタント
代表
キャリアマネジメント、組織変革、イノベーションを促進するジョブ型人事の仕組み
DX推進やポストコロナなど経営環境の不確実性が増す中、事業戦略を機動的に推進するには従業員の自主性・自律性を引き出す組織変革が不可欠です。本セミナーでは、ジョブ型雇用・人事と従来型との違いを概説し、組織設計と明確な成果責任に基づく人事配置、ジョブ型報酬管理などを支えるJOB Scopeを紹介します。
