髙橋哲也氏
セガサミーホールディングス株式会社 人財開発本部 人財開発部 部長
●入社：（入社31年目） ●略歴：1992年4月 株式会社セガ・エンタープライゼス（現：株式会社セガ）入社。同年5月アミューズメント施設事業本部 新宿スポーツランド中央口店 配属。1995年9月 アミューズメントテーマパーク事業本部 企画部 配属。1996年9月 メディア本部 ＡＭプロモーション部配属。2004年4月 アミューズメント事業統括本部 ＡＭパブリシティ企画室 室長。2009年6月 社長室 広報部 部長。2020年4月 コーポレート本部 人事部 副部長。2021年4月 セガサミーホールディングス株式会社 転籍。2022年4月 人財開発本部 人財開発部 部長
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髙橋哲也 氏
セガサミーホールディングス株式会社 人財開発本部 人財開発部 部長
1年で現場が変わりだした！セガサミーグループが目指す人的資本経営の新しいステージ リスキリングがイノベーションを生む、セガサミーグループのマルチカルチャー人財戦略とは？
”マルチカルチャー人財を2030年までに全社員の21％に”、2030年にグローバル売上比率50％以上を目指すセガサミーグループでは、多様なカルチャーに接し、その経験を業務に活かすことのできる「マルチカルチャー人財」の目標値を開示し、2022年から育成プログラムをスタートさせました。従業員たちはどのように新しいスキルを学び、現場はどう変わっていったのか。本セミナーではマルチカルチャー人財育成プログラムの陣頭指揮を執ってきた、人財本部開発部部長の髙橋哲也氏に登壇頂き、約1年間の施策の成果についてお話頂きます。
人的資本開示で設定された数値は、どのように現場レベルに落とし込まれていくのか？リスキリングからイノベーションは生まれるのか？そんな悩みを抱える人事担当様のお役に立つ内容となっています。
