髙橋哲也氏

セガサミーホールディングス株式会社　人財開発本部　人財開発部　部長

●入社：（入社31年目） ●略歴：1992年4月　株式会社セガ・エンタープライゼス（現：株式会社セガ）入社。同年5月アミューズメント施設事業本部　新宿スポーツランド中央口店　配属。1995年9月　アミューズメントテーマパーク事業本部　企画部　配属。1996年9月　メディア本部　ＡＭプロモーション部配属。2004年4月　アミューズメント事業統括本部　ＡＭパブリシティ企画室　室長。2009年6月　社長室　広報部　部長。2020年4月　コーポレート本部　人事部　副部長。2021年4月　セガサミーホールディングス株式会社　転籍。2022年4月　人財開発本部　人財開発部　部長

【動画】山口周氏『ゼロ成長社会と競争優位の再定義』をフル視聴

AIやテクノロジーの進化により、これからの企業に求められる戦い方は大きく変わります。そして、Z世代など若手社員の新しい価値観は、これまでのわたしたちの常識を大きく揺るがす可能性があります。「人間にしかできない仕事」とは何かを問われる時代において、これまでの「役に立つ」だけの価値観から脱却し、「意味がある」といった「なぜそこで働くのか」を再定義する必要があります。

株式会社SmartHR

【⭕ 豪華な動画】成田悠輔氏,脳科学者茂木健一郎氏,トヨタ自動車元副社長佐々木氏,ソニー元副社長久夛良木氏ら、一挙登壇

製造業と現場の未来を切り拓く、挑戦と変革がもたらす「競争力向上」 DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性は叫ばれて久しく、DXがもたらす変革は生産性の効率化や品質管理の向上に直結するものであり、「競争力向上」の源泉となるものです。しかし、「2024年版ものづくり白書」を振り返ってみると、DXが個別工程のカイゼンにとどまっていることからも、競争力向上（＝稼ぐ力の向上）につながっていないため、DXによる製造機能の全体最適化を含め、グローバル規模での幅広いビジネス展開に適した「変革」や「仕組み化」が求められています。

Tebiki株式会社

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