株式会社Superiieur
おーばんどるふ かおる／外資系商社勤務後、食品輸入及び製造販売の会社を起業。経営者として組織に向き合う中でコーチングの可能性を確信し、専門ファームを経て現職に至る。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
型を捨て、リーダーの「意志」を育む 東京海上日動システムズが語る、組織を変えた「泥臭い対話」の真実
「型」通りの研修でのリーダー育成に限界を感じていませんか。本講演では、3年で組織を変容させた東京海上日動システムズのリーダー育成プログラム「シン・YELL」の全貌をご紹介。本人・部長・プロコーチ・人事が共鳴し、それを経営が支える四位一体の取り組み。効率や再現性を超えた「泥臭い手間」をかけ、個の意志を呼び起こすジャズセッション的なアプローチがいかに組織を芯から変えたのか、事例をご紹介します。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】 「女性活躍」の枠を超え、全社的な次世代リーダーを育成したい
