上村紀夫氏

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あなたの組織、実は病んでいませんか？ 不健全な組織では、マイナス感情が伝染し、モチベーションに起因する生産性の低下、メンタルの不調、離職など様々な問題が発生します。改善のためには病巣を突き止め、原因やターゲットに合わせた適切なアプローチが必要です。 しかし、「組織課題の可視化」には難しさが伴い、BOXIL EXPOが2021年に実施したアンケート結果(*)からも、経営層や人事部門の多くの方が課題を持っていらっしゃることがわかりました。 そこで本講演では、医師および産業医、『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？』著者であり、組織の病に精通されたエリクシア 代表取締役の上村紀夫氏より、組織課題の発見から解決に向けた取り組み方を教えていただきます。

組織崩壊は、個人の心理的安全性が低下することで起こり得る？ 「『辞める人・ぶら下がる人・潰れる人』さて、どうする？」著者の株式会社エリクシア代表の上村氏が組織で働く上で蓄積されやすいマイナス感情とそれによって引き起こされる離職問題について切り込みます。 さらに心理学(メンタル)の観点からAfterコロナ時代に求められる戦略的な心理的安全性改善へのアプローチについても徹底解説いたします。 組織の停滞や離職に悩んでいる経営者、人事部の方向けの注目セミナーです。

「人材定着」と聞くとどんなイメージを持ちますか。多くの場合、企業に長く所属してもらうことを想像されるかもしれません。しかし、実は「健全な定着と不健全な定着」があり、長期間働いてもらうことが最適解とは限らないこともあります。本講演は企業成長・事業継続に欠かせない人材定着をテーマに、早期離職やメンタルダウンを防ぎつつ組織活性に繋がる、自社の業態や文化に合った戦略の描き方と取り組みをお伝えいたします。