BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
「人事・総務」分野のSaaSを中心としたサービスとの最適な出会いを実現する完全オンラインの展示会イベントです。 オンライン上での出展者・参加者の交流の場、業界著名人のトークセッションやサービス説明セミナーをコンテンツとして配信します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
鈴木哉 氏
日本マイクロソフト株式会社
Microsoft 365 ビジネス本部 エグゼクティブ プロダクトマーケティングマネージャー
業務変革・リモートワーク攻略ツール「Microsoft 365」とは
Microsoft 365 は、世界で約2.6 億人が利用し常に最新版の Word、ExcelなどのOfficeアプリも利用できる国内シェアNo.1のグループウェアです。日経225の94%が利用するTeams は、Web 会議、チャット、ファイル共有、電話機能を 1 つのアプリ上で利用することができ、今話題のハイブリッドワークが 1 つのツールで実現可能になります。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
工藤遼 氏
株式会社GIG
SkillShare事業本部 ビジネスコミュニケーションunit1 マネージャー
事例から学ぶDX成功のポイントと外部人材活用ノウハウ
昨今、DX化の流れも加速しそれに比例してDX人材の獲得も盛んになっています。そんな中、DX人材獲得に関するノウハウがなく苦戦されている方も多いのではないでしょうか。今回は、弊社サービス「Workship」を通じて多くの企業のDX人材採用をサポートしてきたフィールドセールス担当の工藤が、DXについて抑えておきたい要点を、事例を交えながら解説いたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
加藤俊介 氏
株式会社エナジード
法人事業部 マネージャー
若手のオンボーディング 〜Z世代の働きがいを活かした自律人材育成〜
競争環境の変化によって、働き方や新卒新人の価値観に変化が起きている中、研修はオンライン化対応に留まってしまい、多くの企業でオンボーディングに苦慮しています。新卒研修は何のために実施するのか？という問いから新卒研修を再定義する必要があります。Z世代の価値観を受容した上で、育成をアップデートするポイントについてお話しいたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
奥田彩音 氏
株式会社ネオジャパン
マーケティング統括部
情報共有基盤整備で業務効率化！ニューノーマル時代に最適な社内情報共有とは
以前より落ち着きを見せてきているものの、今なお予断を許さない新型コロナウイルス。それも後押しし、社会情勢としても新しい働き方が推奨されていますが、社内の情報共有というのは満足に行えていますか。情報共有基盤の整備は業務効率化へ大きな影響を与えます。本セミナーでは、情報共有基盤を整備し、業務効率化を実現した事例とともにその手法やニューノーマル時代に最適な社内情報共有についてご紹介いたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
関田秀平 氏
KIYOラーニング株式会社
法人事業部 マーケティング責任者
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「人事・総務」分野のSaaSを中心としたサービスとの最適な出会いを実現する完全オンラインの展示会イベントです。 オンライン上での出展者・参加者の交流の場、業界著名人のトークセッションやサービス説明セミナーをコンテンツとして配信します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
川島寛貴 氏
IEYASU株式会社
代表取締役
無料で脱タイムカード！煩雑な勤怠管理から卒業するためのIEYASU活用方法とは？
IEYASUは1,000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい勤怠管理システム。初期費用・月額費用０円の無料プランをご用意しているためアナログで煩雑な勤怠管理からの卒業の第一歩としてご利用いただけます。今回は、勤怠管理を効率化するIEYASUの機能や初期設定のコツ、残業時間を減らすための運用方法等を他社事例を交えながらご紹介いたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発Div企画室 マネジャー
業績向上の鍵は「従業員エンゲージメント」にあり ～8,010社のデータを紐解く～
持続的企業成長や、労働生産性向上のための最重要課題として、企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」が近頃、益々注目を浴びております。「従業員エンゲージメント」は、売上や純利益の伸長率との相関もございます。 (※慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より) そこで本セミナーでは、約8,010社、203万人のデータを基に、エンゲージメント向上におけるポイントをご紹介します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
佐藤亮太 氏
株式会社YOUTRUST
COO
いま「転職潜在層」にチャンスあり 〜リファラル採用 × タレントプール2.0〜
人材獲得競争が激化している昨今、今すぐ転職を考えている顕在層は約10%。しかし、良い案件があればと考えている転職潜在層まで広げるとなんと候補者は7倍にもなるのです。今すぐ転職を考えているわけではない方に振り向いてもらうポイントは何か。本セミナーでは、転職潜在層の方にアプローチする秘訣をご紹介いたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小野寺元 氏
株式会社manebi
プロダクトマーケティング部 部長
新時代の社員教育～研修のブレンドと学習設計で教育効果を上げるポイント～
リモートワークが主流になってきている中で、コロナが収束し始めている今だからこそ、今後の社員教育をどうすべきか改めて考え直す必要があります。これからの社員教育でキーワードになるのが「ブレンディッドラーニング」。そこで本講演では、リモート時代の社員教育で必要になる研修をブレンドする考え方と、教育効果を上げるための学習設計について解説していきます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
宮本一希 氏
株式会社HRBrain
戦略推進室 アライアンスチーム マネージャー
【事例から紐解く】EXを向上させるタレントマネジメントの秘訣とは？
価値観の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、組織力を向上させるために人材データを活用したタレントマネジメントが注目されています。しかし、多くの企業ではデータ管理にとどまり、データ分析・活用まで到達できていないケースが散見されます。本講演では従業員体験（EX）の向上から考える、個人と組織に向き合うタレントマネジメントの成功法を事例を用いて解説します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
吉田崇 氏
Thinkings株式会社
代表取締役社長
採用の「解像度」を高める採用管理システムsonar ATS
sonar ATSは、各種オペレーションの自動化やデータ集計といった採用業務のデジタル化を通じて「より良い採用活動」を実現する採用管理システムです。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
原田和洋 氏
株式会社エスプールプラス
わーくはぴねす農園事業部 障がい者雇用支援グループ チーフ
障がい者雇用がもっと難しくなる…？ 最新の採用市場動向から見る、人事が取るべき対応
法定雇用率の引き上げやダイバーシティ推進などにより、企業の障がい者雇用に対するモチベーションが高まり、売り手市場化が進んでいます。
一方で「これ以上業務の創出ができない」「現場の負担が大きい」といった課題が増えているのも事実です。
当講演では、直近の社会全体の動きと厚労省発表の資料をもとにした採用市場の最新動向やを説明しながら、受け入れ側に必要な採用方針と新たな打ち手を解説します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
金澤光雄 氏
株式会社エーアイスクエア
営業部 マネージャー
人事総務から始められる業務効率化の秘訣！コア業務に専念することが企業を強くする！
環境が急速に変化する中、企業を強くするために「コア業務への専念」が求められています。一方で、通常の人事業務が忙しく、思う通りにコア業務に専念できていない方も多いのではないでしょうか。本講演ではコア業務に専念するための環境づくりや人事業務の効率化について、「DXやAIの現状」を踏まえ、データを用いて解説し、人事業務でのチャットボットの活用可能性についてもお話しします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
望月一矢 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレット事業部 イノベーション・セールスコンサルティンググループ グループリーダー
人事DXを実現するタレントマネジメント事例 ～配置・育成・抜擢における人材データ活用～
DX化においては、単なる人事業務の効率化に留まることなく、データ活用による組織の変革や社員のパフォーマンスの最大化、つまり「科学的な人事戦略の実現」が成功のカギとなります。本講演はHRテックの活用による人事施策の変革（タレントマネジメント）について、先進事例を交えながら解説いたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
友久甲子 氏
メディフォン株式会社
事業企画室 統括
22年4月パワハラ防止法全面施行目前！ 義務付け内容と今からできる対策のヒント
2022年4月より中小企業も含めパワハラ防止法が全面施行されます。本セミナーでは、そもそもパワハラとは？といった基本から、事業主に新たに義務付けられる取組みを分かりやすく解説するとともに、相談窓口設置方法ごとの注意点、ストレスチェックを活用してハラスメント要因のメンタルヘルス不調・トラブル発生を防止する方法などをご紹介します。準備済みだが大丈夫か不安、準備はこれからという企業の方にオススメです。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
西村翼 氏
共和メディカル株式会社
統括本部 部長
月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏
毎月の勤怠集計・給与計算を『3人がかり、2.5日』かけて行っていた共和メディカル社。 そんな状況から脱するべく、マネーフォワードクラウドの導入でバックオフィス改革を推進した同社。 現場のハレーションを起こさず、バックオフィス改革を成功させるポイントをお聞きします。 労務業務の効率化、ペーパーレス推進、テレワークにお悩みの方はぜひご参加ください！
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
茂野明彦 氏
株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 インサイドセールス部 部長 兼 BizReach 創業者ファンド パートナー
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河野慎吾 氏
株式会社i-plug
CS1部 CS第2グループ マネージャー
新卒採用のマッチング最適化 2次選考レベルの候補者形成とミスマッチを防ぐポイント
採用活動がオンライン化したことによってインターンシップや選考への応募が増えた一方で、採りたい学生が集まらない、候補者の見極め・意向上げ・フォローが難しいという課題をお持ちではないでしょうか？当講演では母集団形成のあり方を見直し、就活生の3人に1人が登録するデータベースを活用しながら、人材要件定義・候補者形成・選考の各プロセスでミスマッチを防ぐためのポイントをご紹介します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
中野雄介 氏
株式会社iCARE
取締役 CRO
健康診断業務を90%以上も効率化する Carelyの破壊力
企業のバックオフィス部門は、テクノロジーの進歩によって、各所でパフォーマンスの高い業務が遂行できる環境が整いつつあります。そんな折に、テクノロジーの恩恵を受けられていない最後の辺境地こそが、人事・総務領域で行われている健康診断業務です。人事が選ぶNo.1健康管理システムCarelyによって、健康診断業務が90％以上も効率化されるプロセスを解説し、みなさんの企業における人事・総務領域のパフォーマンス向上を演出するポイントをお伝えします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
後藤栞 氏
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー
業務負荷7割減！先進事例に学ぶ「ペーパーレス入社手続き」の進め方
昨年の入社シーズンは、入社手続き関連の業務を行うために人事・労務・総務担当者が出社を余儀なくされたという企業も少なくありません。本セミナーでは、来たる入社シーズンに向けて、雇用契約書の締結や労働条件通知書の提示、及びマイナンバーカードや住民票のコピー、通勤手当申請書など、従業員から回収する書類のペーパーレス化を実現する進め方を、先進事例を用いて解説いたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
田端啓吾 氏
株式会社Take Action
営業本部 定着コンサルティング事業部 課長
これからのはたらくと「ピアボーナス」。 コミュニケーション×働きやすさ×○○で実現する強い組織創り
労働力人口の減少や有効求人倍率の高騰により、今後ますます人材確保のための組織づくりへの投資が重要になります。 会社や組織を存続・成長させるために必要な組織づくりの方法とそのために必要なサービスを3つの観点からお話させていただきます。人材の離職などを課題とする企業様、ぜひご参加くださいませ。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小笠原崇 氏
株式会社パーソル総合研究所
タレントマネジメント事業本部ソリューションセールス部 マネジャー
タレントマネジメントで迷わないための、現在地とゴールと道のりの描き方
タレントマネジメントを推進するためにシステムを導入しても、およそ1/3の企業はシステムのリプレイスを検討していると言われています（パーソル総研,2020）。RFPを作成して慎重に選定しているはずなのに、なぜこのようなことが起こってしまうのでしょうか？ 当セミナーでは、タレントマネジメント診断を通じた現状把握、ならびにゴールに向けたマップを描く重要性をお伝えします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小林宏行 氏
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
システムソリューション事業部 MITERAS部・マネジャー
テレワークでも出社でもOK！多様なはたらき方に寄り添う【仕事可視化】の手法
はたらき方や価値観の変化により、リモートと出社を併用するハイブリッドなはたらき方が注目を集めています。しかし、こうした勤務形態によって「部下の勤務実態が把握できず、メンタルヘルスが心配」「業務進捗が見えず、マネジメントしづらい」という声も多く聞こえています。本セミナーでは、社員一人ひとりの勤務実態と作業内容を見える化する手法とハイブリッドワーク時のコミュニケーションや生産性改善の方法についてお話します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
近藤賢 氏
株式会社アルバイトタイムス
カスタマーサクセス部長
アフターコロナを先んじるための採用活動とそのポイントは？
アフターコロナの経済活動正常化に伴い、採用の難易度は、ますます高まることが予測されます。 一方で、採用手法の多様化・複雑化のトレンドは、企業の人事担当者の業務を逼迫させ、採用コストも増加の一途となっています。 今回のセミナーでは、そんな困難な状況を乗り切るポイントと、解決策としての採用管理システム『ワガシャdeDOMO!』をご紹介いたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山田祐里 氏
株式会社アルバイトタイムス
セールスマーケティング1部静岡営業1課マネージャー
アフターコロナを先んじるための採用活動とそのポイントは？
アフターコロナの経済活動正常化に伴い、採用の難易度は、ますます高まることが予測されます。 一方で、採用手法の多様化・複雑化のトレンドは、企業の人事担当者の業務を逼迫させ、採用コストも増加の一途となっています。 今回のセミナーでは、そんな困難な状況を乗り切るポイントと、解決策としての採用管理システム『ワガシャdeDOMO!』をご紹介いたします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤田綾香 氏
株式会社マネーフォワード
HRソリューション本部 CRM部 部長
月末の労務業務時間が90分に大幅削減！ バックオフィス改革挑戦の舞台裏
毎月の勤怠集計・給与計算を『3人がかり、2.5日』かけて行っていた共和メディカル社。 そんな状況から脱するべく、マネーフォワードクラウドの導入でバックオフィス改革を推進した同社。 現場のハレーションを起こさず、バックオフィス改革を成功させるポイントをお聞きします。 労務業務の効率化、ペーパーレス推進、テレワークにお悩みの方はぜひご参加ください！
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
西野太基 氏
株式会社ネオキャリア
MOCHICA事業部事業責任者
オンライン採用における学生とのコミュニケーションの取り方
オンライン採用がスタンダードになった新卒採用。しかし、すべてのステップをオンラインにするというよりもオフラインとのハイブリッドがポイントになります。その中で、いかに学生を惹きつけるか。学生目線で求められる接点、コミュニケーション手法をお伝えします。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
塚本鋭 氏
株式会社アッテル
代表取締役 CEO
入社後活躍を予測する、データドリブンな採用手法とは
「採用応募者の見極め」は非常に重要度の高いテーマですが、現在の面接主体の選考フローではどうしても判断が属人化する等、課題を抱えている企業様も多いかと思います。そこで今回はデータやAIを活用し、個人の感覚や判断に依存しない採用判断をするための、実践的なノウハウをお伝えします。国内外の先進的な事例もご紹介予定ですので、是非この機会をご活用いただけますと幸いです。
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- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
柑本佳佑 氏
LINE株式会社
AI事業推進室
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「人事・総務」分野のSaaSを中心としたサービスとの最適な出会いを実現する完全オンラインの展示会イベントです。 オンライン上での出展者・参加者の交流の場、業界著名人のトークセッションやサービス説明セミナーをコンテンツとして配信します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
田中佑介 氏
株式会社スマートドライブ
営業部 アカウントエグゼクティブ
【22年 道交法改正】車両管理で実現するコンプライアンス強化と義務化対応へのヒント
2022年4月。白ナンバー車を使う事業者へのアルコールチェック義務化がスタートします。本セミナーでは、このタイミングで改めて「安全運転管理者がやるべきこと」を整理したうえで、法改正に向けて企業が取り組むべきポイント、SmartDriveのクラウド車両管理サービスを活用したコンプライアンス強化の施策事例を紹介します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
渡辺龍二 氏
株式会社L is B
取締役 営業本部長
Excelがあればすぐに使えるAIチャットボット 〜DXの第一歩は「効率化」から〜
「AI-FAQボット」は誰でも簡単に編集ができて、利用者も迷うことなく利用ができるチャットボットです。繰り返し行われる、社内外の問い合わせを24時間自動回答ができるAIチャットボットをご紹介いたします。AIチャットボットを導入しても、うまくいかなかった。これからチャットボットを利用したいが何から着手すれば良いのかという方はぜひご覧ください。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
野口英嗣 氏
株式会社overflow
インサイドセールス リーダー
これからは「お試し採用」？複業採用から始まるエンジニア採用
現在、人材不足によって、有名企業でさえエンジニア採用に苦戦していることが多いです。その中で、流行りとなってきている複業採用。では、複業採用にはどのようなメリットがあり、どのように人材不足を解決できるのか。また、どのようにして始めるとうまくできるのか？ 複業採用のメリット含めて、エンジニアの複業採用に強いOffersが事例含めてご紹介させていただきます！
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
池内さやか 氏
株式会社ラキール
CSマネージャー
人材・組織マネジメントは事業部門が主導すれば加速する！
これまで人材・組織データの活用は人事部門や経営が中心でしたが、環境の変化が激しく、社員が多様化する昨今、人材・組織マネジメントを事業部門主導で行なうことを強化している企業が増えています。現場と人事がコラボレーションして人材・組織マネジメントをするにあたり、人事の不安と進め方のポイントについて、企業の好事例をまじえて、お伝えします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
細田亮佑 氏
株式会社MyRefer
取締役
5社の事例で解説する、リファラル採用の紹介数を3倍に増やすメソッド
組織の生産性を高めHRコストを削減していくニーズが高まり、リファラル採用の導入を検討されている企業が急増しております。しかし、リファラル採用を導入するも紹介数が伸びず、形骸化してしまうケースが多いのが現状です。今回は再現性のあるリファラル採用実現に向け、大手企業5社の実際の事例を用いながら、具体的な各社の課題と解決策を通して再現性のある紹介数を増やすメソッドについてご説明致します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
田中健太 氏
日本電気株式会社
パートナーソリューション事業部 ドキュメントDX推進リーダー
電子帳簿保存法への対応で人事・総務のドキュメント管理に変革を！
改正電子帳簿保存法が施行されました。契約書、取引関連書類等の電子化が進む中、どのように対応すべきか、悩まれているのでないでしょうか？この機会に電子帳簿保存法への対応だけでなく、紙中心での業務から脱却して、電子化による業務効率化を積極的に進めていきましょう。本セミナーでは単なる法対応に留まらず、業務改善に繋げていくための方法をご紹介致します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
- 社長
角田望 氏
株式会社LegalForce
代表取締役CEO/弁護士
AIでスムーズな契約書管理を実現する 「保管」から「リスクマネジメント」へシフト
契約がもたらす事業価値を実現するために「締結後」の契約業務は大変重要です。しかし、多くの企業では締結後の契約書はそのまま保管され、顧みられることは稀です。本講演では、最新のAI技術を活用した「契約書管理」やリスクを回避し、事業価値を最大化するための適切な「契約管理体制」の構築についてお話しします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
- 社長
岡島悦子 氏
株式会社プロノバ 代表取締役社長／
株式会社ユーグレナ 取締役CHRO
抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
若手社員が能力を最大限に発揮し、早期に活躍するために、組織および個人に必要なこととは。
『若手育成の教科書―サイバーエージェント式 人が育つ「抜擢メソッド」』の著書で、300人以上の管理職育成に携わられてきたサイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人 氏と、
経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンターおよびリーダー育成のプロであり、『抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー』著書のプロノバ 代表取締役社長 岡島 悦子 氏の二名に
環境やチャンスを与える（抜擢する）側と与えられる（抜擢される）側の両方の視点からディスカッションいただくことで、成功する若手育成の共通項を導き出します。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 専門職
- 社長
上村紀夫 氏
株式会社エリクシア 代表取締役
医師・産業医
なぜ組織が病んでいくのか アフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ
あなたの組織、実は病んでいませんか？
不健全な組織では、マイナス感情が伝染し、モチベーションに起因する生産性の低下、メンタルの不調、離職など様々な問題が発生します。改善のためには病巣を突き止め、原因やターゲットに合わせた適切なアプローチが必要です。
しかし、「組織課題の可視化」には難しさが伴い、BOXIL EXPOが2021年に実施したアンケート結果(*)からも、経営層や人事部門の多くの方が課題を持っていらっしゃることがわかりました。
そこで本講演では、医師および産業医、『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？』著者であり、組織の病に精通されたエリクシア 代表取締役の上村紀夫氏より、組織課題の発見から解決に向けた取り組み方を教えていただきます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
薮田孝仁 氏
株式会社SmartHR
執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）
採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは
人材獲得競争が激化するなか、採用は人事部だけの課題ではなく、他部署も巻き込んだ総力戦での取り組みが必要です。
2021年は採用応募が1万人を超え、3年で10倍以上選ばれる企業へと急成長されている株式会社SmartHRと、検索ワードだけで応募できる「エゴサーチ採用」やゲームの上手さで内定を出す「いちゲー採用」等、ユニークな採用広報活動で注目を集める面白法人カヤックでは、それぞれどのような工夫をされているのでしょうか。
SmartHRにて、採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当される執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）の薮田 孝仁 氏と、カヤック 人事部で数々のユニークな企画を手掛けてこられたみよし こういち氏より、具体的な事例をもとに、採用競争力強化のポイントを教えていただきます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
みよしこういち 氏
面白法人カヤック
人事部
採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 社員参加型採用とは
人材獲得競争が激化するなか、採用は人事部だけの課題ではなく、他部署も巻き込んだ総力戦での取り組みが必要です。
2021年は採用応募が1万人を超え、3年で10倍以上選ばれる企業へと急成長されている株式会社SmartHRと、検索ワードだけで応募できる「エゴサーチ採用」やゲームの上手さで内定を出す「いちゲー採用」等、ユニークな採用広報活動で注目を集める面白法人カヤックでは、それぞれどのような工夫をされているのでしょうか。
SmartHRにて、採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当される執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）の薮田 孝仁 氏と、カヤック 人事部で数々のユニークな企画を手掛けてこられたみよし こういち氏より、具体的な事例をもとに、採用競争力強化のポイントを教えていただきます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
西崎康平 氏
トゥモローゲート株式会社
代表取締役
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- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
渡辺将基 氏
株式会社Cyber Now 取締役 「新R25」編集長
トゥモローゲート西崎社長 × 新R25渡辺編集長と探る 優秀なZ世代に選ばれるこれからの企業像
新卒採用の成功のためには、そのときの学生の特徴を理解し、適切なアプローチを図ることが重要です。
デジタルネイティブで新たな価値観に注目されるこれからの新卒世代－Z世代－にはどのような特徴があるのでしょうか。売り手採用で採用難が叫ばれるなか、そのような層に選ばれるためには、どうアプローチすればよいのでしょうか。
優秀な新卒の獲得に課題を持つ企業様に向け、新卒採用ブランディングに強いトゥモローゲートの西崎康平社長と、若手ビジネスパーソンから支持を集める『新R25』の渡辺将基編集長と共に「選ばれる企業像」を考える60分間です。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
南壮一郎 氏
ビジョナル株式会社
代表取締役社長
共感が組織を強くする 人を集め、動かすリーダーのビジョン
不確実性の高い時代において、社員が迷わずに自走し、成長し続けていける環境には、どのような要素が必要なのでしょうか。
急成長を遂げるビジョナル株式会社と株式会社マネーフォワードよりそれぞれ代表取締役社長 南壮一郎氏と、代表取締役社長CEO 辻庸介氏をお招きして、強いビジョンで周囲を巻き込み、個々人の能力を引き出すお二人のリーダーシップや、組織カルチャーの重要性について教えていただきます。
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- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
辻庸介 氏
株式会社マネーフォワード
代表取締役社長CEO
共感が組織を強くする 人を集め、動かすリーダーのビジョン
不確実性の高い時代において、社員が迷わずに自走し、成長し続けていける環境には、どのような要素が必要なのでしょうか。
急成長を遂げるビジョナル株式会社と株式会社マネーフォワードよりそれぞれ代表取締役社長 南壮一郎氏と、代表取締役社長CEO 辻庸介氏をお招きして、強いビジョンで周囲を巻き込み、個々人の能力を引き出すお二人のリーダーシップや、組織カルチャーの重要性について教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- 教授
中原淳 氏
立教大学 経営学部
教授（人材開発・組織開発）
中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方
「2022年の人材／組織開発領域における重要トピック」を人材および組織開発を専門とする立教大学の中原淳教授と、組織開発カタリストの合同会社あまね舎／OWL 代表 齊藤光弘氏が予測。
チームワーキングの基本的な考え方やリモートと対面でのハイブリッドな職場におけるチーム作りなど「これからの時代に求められるチームワーキングの考え方」を含め、より成果に繋がる新たな働き方を教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
齊藤光弘 氏
合同会社あまね舎
OWL：Organization Whole-beings Laboratory 代表
中原淳教授＆齊藤光弘氏と予測する 2022年の働き方・学び方、チームワーキングの進め方
「2022年の人材／組織開発領域における重要トピック」を人材および組織開発を専門とする立教大学の中原淳教授と、組織開発カタリストの合同会社あまね舎／OWL 代表 齊藤光弘氏が予測。
チームワーキングの基本的な考え方やリモートと対面でのハイブリッドな職場におけるチーム作りなど「これからの時代に求められるチームワーキングの考え方」を含め、より成果に繋がる新たな働き方を教えていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
若手社員が能力を最大限に発揮し、早期に活躍するために、組織および個人に必要なこととは。
『若手育成の教科書―サイバーエージェント式 人が育つ「抜擢メソッド」』の著書で、300人以上の管理職育成に携わられてきたサイバーエージェント 常務執行役員CHO 曽山 哲人 氏と、
経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンターおよびリーダー育成のプロであり、『抜擢される人の人脈力―早回しで成長する人のセオリー』著書のプロノバ 代表取締役社長 岡島 悦子 氏の二名に
環境やチャンスを与える（抜擢する）側と与えられる（抜擢される）側の両方の視点からディスカッションいただくことで、成功する若手育成の共通項を導き出します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
小野寺元 氏
株式会社manebi
プロダクトマーケティング部 部長
新時代の社員教育～研修のブレンドと学習設計で教育効果を上げるポイント～
リモートワークが主流になってきている中で、コロナが収束し始めている今だからこそ、今後の社員教育をどうすべきか改めて考え直す必要があります。これからの社員教育でキーワードになるのが「ブレンディッドラーニング」。そこで本講演では、リモート時代の社員教育で必要になる研修をブレンドする考え方と、教育効果を上げるための学習設計について解説していきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
宮本一希 氏
株式会社HRBrain
戦略推進室 アライアンスチーム マネージャー
【事例から紐解く】EXを向上させるタレントマネジメントの秘訣とは？
価値観の多様化や経営環境の変化が顕著な今日、組織力を向上させるために人材データを活用したタレントマネジメントが注目されています。しかし、多くの企業ではデータ管理にとどまり、データ分析・活用まで到達できていないケースが散見されます。本講演では従業員体験（EX）の向上から考える、個人と組織に向き合うタレントマネジメントの成功法を事例を用いて解説します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
鈴木哉 氏
日本マイクロソフト株式会社
Microsoft 365 ビジネス本部 エグゼクティブ プロダクトマーケティングマネージャー
業務変革・リモートワーク攻略ツール「Microsoft 365」とは
Microsoft 365 は、世界で約2.6 億人が利用し常に最新版の Word、ExcelなどのOfficeアプリも利用できる国内シェアNo.1のグループウェアです。日経225の94%が利用するTeams は、Web 会議、チャット、ファイル共有、電話機能を 1 つのアプリ上で利用することができ、今話題のハイブリッドワークが 1 つのツールで実現可能になります。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
工藤遼 氏
株式会社GIG
SkillShare事業本部 ビジネスコミュニケーションunit1 マネージャー
事例から学ぶDX成功のポイントと外部人材活用ノウハウ
昨今、DX化の流れも加速しそれに比例してDX人材の獲得も盛んになっています。そんな中、DX人材獲得に関するノウハウがなく苦戦されている方も多いのではないでしょうか。今回は、弊社サービス「Workship」を通じて多くの企業のDX人材採用をサポートしてきたフィールドセールス担当の工藤が、DXについて抑えておきたい要点を、事例を交えながら解説いたします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
加藤俊介 氏
株式会社エナジード
法人事業部 マネージャー
若手のオンボーディング 〜Z世代の働きがいを活かした自律人材育成〜
競争環境の変化によって、働き方や新卒新人の価値観に変化が起きている中、研修はオンライン化対応に留まってしまい、多くの企業でオンボーディングに苦慮しています。新卒研修は何のために実施するのか？という問いから新卒研修を再定義する必要があります。Z世代の価値観を受容した上で、育成をアップデートするポイントについてお話しいたします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
奥田彩音 氏
株式会社ネオジャパン
マーケティング統括部
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
「人事・総務」分野のSaaSを中心としたサービスとの最適な出会いを実現する完全オンラインの展示会イベントです。 オンライン上での出展者・参加者の交流の場、業界著名人のトークセッションやサービス説明セミナーをコンテンツとして配信します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
友久甲子 氏
メディフォン株式会社
事業企画室 統括
22年4月パワハラ防止法全面施行目前！ 義務付け内容と今からできる対策のヒント
2022年4月より中小企業も含めパワハラ防止法が全面施行されます。本セミナーでは、そもそもパワハラとは？といった基本から、事業主に新たに義務付けられる取組みを分かりやすく解説するとともに、相談窓口設置方法ごとの注意点、ストレスチェックを活用してハラスメント要因のメンタルヘルス不調・トラブル発生を防止する方法などをご紹介します。準備済みだが大丈夫か不安、準備はこれからという企業の方にオススメです。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
関田秀平 氏
KIYOラーニング株式会社
法人事業部 マーケティング責任者
人材育成DXを実現するクラウド型LMS～最新事例から読み解く活用成功の鍵とは
コロナ禍となり急加速した人材育成DX。その実現に向けて役立つツールがクラウド型LMSです。しかし、ただツールを導入するだけではDXを実現することはできません。本セミナーでは当社が提供しているクラウド型LMS「AirCourse」を実際に活用している企業の最新事例から読み解いた具体的な活用成功の「鍵」を解説します。人材育成のDX化（オンライン化）にご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
川島寛貴 氏
IEYASU株式会社
代表取締役
無料で脱タイムカード！煩雑な勤怠管理から卒業するためのIEYASU活用方法とは？
IEYASUは1,000社以上のサポート経験で培った人事・労務の専門ノウハウが詰まったシンプルで使いやすい勤怠管理システム。初期費用・月額費用０円の無料プランをご用意しているためアナログで煩雑な勤怠管理からの卒業の第一歩としてご利用いただけます。今回は、勤怠管理を効率化するIEYASUの機能や初期設定のコツ、残業時間を減らすための運用方法等を他社事例を交えながらご紹介いたします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
山中麻衣 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発本部L マネジャー
業績向上の鍵は「従業員エンゲージメント」にあり ～8,010社のデータを紐解く～
持続的企業成長や、労働生産性向上のための最重要課題として、 企業と従業員の相思相愛度合いを表す「従業員エンゲージメント」が近頃、益々注目を浴びております。 「従業員エンゲージメント」は、売上や純利益の伸長率との相関もございます。 (※慶應義塾大学岩本研究室との共同研究結果より) そこで本セミナーでは、約8,010社、203万人のデータを基に、エンゲージメント向上におけるポイントをご紹介します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
佐藤亮太 氏
株式会社YOUTRUST
COO
いま「転職潜在層」にチャンスあり 〜リファラル採用 × タレントプール2.0〜
人材獲得競争が激化している昨今、今すぐ転職を考えている顕在層は約10%。しかし、良い案件があればと考えている転職潜在層まで広げるとなんと候補者は7倍にもなるのです。今すぐ転職を考えているわけではない方に振り向いてもらうポイントは何か。本セミナーでは、転職潜在層の方にアプローチする秘訣をご紹介いたします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
田端啓吾 氏
株式会社Take Action
営業本部 定着コンサルティング事業部 課長
これからのはたらくと「ピアボーナス」。 コミュニケーション×働きやすさ×○○で実現する強い組織創り
労働力人口の減少や有効求人倍率の高騰により、今後ますます人材確保のための組織づくりへの投資が重要になります。 会社や組織を存続・成長させるために必要な組織づくりの方法とそのために必要なサービスを3つの観点からお話させていただきます。人材の離職などを課題とする企業様、ぜひご参加くださいませ。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
後藤雄峰 氏
Thinkings株式会社
SONAR ATS Sales Div
採用の「解像度」を高める採用管理システムsonar ATS
sonar ATSは、各種オペレーションの自動化やデータ集計といった採用業務のデジタル化を通じて「より良い採用活動」を実現する採用管理システムです。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
原田和洋 氏
株式会社エスプールプラス
わーくはぴねす農園事業部 障がい者雇用支援グループ チーフ
障がい者雇用、なぜ難しい？2022年最新の市場動向からみる求められる企業の対応
2021年に法定雇用率の引き上げもあり、障がい者採用においては売り手市場化が進んでいます。そのような中、「これ以上業務の創出ができない」「現場に負担がかかりすぎている」といった課題を抱えている方も多いのではないでしょうか？当講演では、法律と採用市場の動向を説明しながら、受け入れ側に必要な採用方針や雇用ノウハウを解説します。経営層に障がい者雇用の難しさと重要性を提示する際にもご活用ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
金澤光雄 氏
株式会社エーアイスクエア
営業部 マネージャー
人事総務から始められる業務効率化の秘訣！コア業務に専念することが企業を強くする！
環境が急速に変化する中、企業を強くするために「コア業務への専念」が求められています。一方で、通常の人事業務が忙しく、思う通りにコア業務に専念できていない方も多いのではないでしょうか。本講演ではコア業務に専念するための環境づくりや人事業務の効率化について、「DXやAIの現状」を踏まえ、データを用いて解説し、人事業務でのチャットボットの活用可能性についてもお話しします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
鈴村賢治 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
取締役副社長
人事DXを実現するタレントマネジメント事例 ～配置・育成・抜擢における人材データ活用～
DX化においては、単なる人事業務の効率化に留まることなく、データ活用による組織の変革や社員のパフォーマンスの最大化、つまり「科学的な人事戦略の実現」が成功のカギとなります。本講演はHRテックの活用による人事施策の変革（タレントマネジメント）について、先進事例を交えながら解説いたします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
薮田孝仁 氏
株式会社SmartHR
執行役員・VP of Human Resource（人事責任者）
採用競争力向上のカギはカルチャー浸透 特別スポンサーセッション
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
みよしこういち 氏
面白法人カヤック
人事部
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
「人事・総務」分野のSaaSを中心としたサービスとの最適な出会いを実現する完全オンラインの展示会イベントです。 オンライン上での出展者・参加者の交流の場、業界著名人のトークセッションやサービス説明セミナーをコンテンツとして配信します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
茂野明彦 氏
株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 インサイドセールス部 部長 兼 BizReach 創業者ファンド パートナー
組織活性を促す人材マネジメント戦略 – 従業員がイキイキと働く仕組みづくり –
「働き⽅改⾰」「テレワーク 推進」「ダイバーシティの浸透」など、今、⼈事を取り巻く環境は⼤きく変化をしています。従業員がイキイキ働くために、人事部門がオペレーショナルな業務から戦略人事を実現することが必要となってきます。今回は、現在トレンドに加えて、具体的な人材管理の手法をご紹介させていただきます。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河野慎吾 氏
株式会社i-plug
CS1部 CS第2グループ マネージャー
新卒採用のマッチング最適化 2次選考レベルの候補者形成とミスマッチを防ぐポイント
採用活動がオンライン化したことによってインターンシップや選考への応募が増えた一方で、採りたい学生が集まらない、候補者の見極め・意向上げ・フォローが難しいという課題をお持ちではないでしょうか？当講演では母集団形成のあり方を見直し、就活生の3人に1人が登録するデータベースを活用しながら、人材要件定義・候補者形成・選考の各プロセスでミスマッチを防ぐためのポイントをご紹介します。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
中野雄介 氏
株式会社iCARE
取締役 CRO
健康診断業務を90%以上も効率化する Carelyの破壊力
企業のバックオフィス部門は、テクノロジーの進歩によって、各所でパフォーマンスの高い業務が遂行できる環境が整いつつあります。そんな折に、テクノロジーの恩恵を受けられていない最後の辺境地こそが、人事・総務領域で行われている健康診断業務です。人事が選ぶNo.1健康管理システムCarelyによって、健康診断業務が90％以上も効率化されるプロセスを解説し、みなさんの企業における人事・総務領域のパフォーマンス向上を演出するポイントをお伝えします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
後藤栞 氏
株式会社SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー
業務負荷7割減！先進事例に学ぶ「ペーパーレス入社手続き」の進め方
昨年の入社シーズンは、入社手続き関連の業務を行うために人事・労務・総務担当者が出社を余儀なくされたという企業も少なくありません。本セミナーでは、来たる入社シーズンに向けて、雇用契約書の締結や労働条件通知書の提示、及びマイナンバーカードや住民票のコピー、通勤手当申請書など、従業員から回収する書類のペーパーレス化を実現する進め方を、先進事例を用いて解説いたします。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
南壮一郎 氏
ビジョナル株式会社
代表取締役社長
共感が組織を強くする
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
辻庸介 氏
株式会社マネーフォワード
代表取締役社長CEO
共感が組織を強くする
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
- 社長
上村紀夫 氏
株式会社エリクシア 代表取締役
医師・産業医
なぜ組織が病んでいくのか アフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
曽山哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
BOXIL EXPO 第3回 人事・総務展
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
- 社長
岡島悦子 氏
株式会社プロノバ 代表取締役社長／株式会社ユーグレナ 取締役CHRO
抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
