学校法人 産業能率大学 経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター 研究員
同一労働同一賃金の実現や企業再生、年功主義からの脱却など、さまざまな課題に対応した人事制度の再構築・運用力強化を支援してきました。さらに、ジョブ型雇用や働き方改革など、時代の変化に対応した人事制度のあり方について、セミナーや社内講演を行っています。人事制度の専門家として、お客様のニーズに寄り添い、共に成長することを目標としています。
※ プロフィールの引用元は「HR SUMMIT 2023 ONLINE〜経営・仕事・人をつなぎ、価値の最大化へ〜」になります。
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人的資本経営を機能させる 人事部が担うべきマネジャーの育成と制度づくり
人的資本経営の重要性が高まる中、課長級のマネジャーは、 持続的な企業の成長を担う人材として多くの役割が期待されています。 しかし、労働力不足を背景に、若手層に対する人事施策が充実している一方で、 マネジャーに対する投資が不十分な状況が続いています。 このような現状に対して、本学は、マネジャーへの人的投資をテーマにした調査を行いました。 マネジャーの人事制度や支援の実態を明らかにし、 そのモチベーションやスキルを向上させるための効果的な人事施策について分析しています。 本講演では、調査結果の概要をご紹介するとともに、研究者と人事コンサルタントの2名がそれぞれの視点から、 マネジャーの人材価値を高めるための提案を行います。ぜひご参加ください。
