レバレジーズ株式会社 キャリアチケット事業本部 人事グループ 人材採用チーム リーダー
キャリアチケットスカウトのカスタマーサクセスグループのマネージャーを経て、現在はキャリアチケット事業本部全体の採用責任者を担当。中長期の事業戦略に紐づいた採用戦略・戦術の立案から実行を担っている。 また、レバレジーズ株式会社全体の新卒採用の面接官も担当している。
※ プロフィールの引用元は「HR SUMMIT 2023 ONLINE〜経営・仕事・人をつなぎ、価値の最大化へ〜」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
Z世代の学生の志望度を高める！面接・面談時の秘策とは？ ～採用プロセス別・学生タイプ別に今すぐ使えるテクニックを大公開！～
内容（一部）： ・Z世代の特徴とZ世代の採用のポイントについて。 ・選考前や選考中などの採用プロセス毎に学生が考えていることと、企業が注意すべきことについて。 ・学生タイプ別に効果的なコミュニケーションの方法とは。 学生を5つのタイプに分類して、特徴やタイプ別のグリップトークについて解説。 ・学生へのフィードバックの重要性とポイントについて。 毎年10,000名を超える学生の就職支援を行うキャリアチケットと、 毎年数百名の採用を行うレバレジーズ株式会社の面接・面談のノウハウを盛り込んだ内容です。 採用競合に競り勝つために企業がすべきことは多くありますが、その一部やヒントを得ていただける内容になっています。 また、新卒採用だけでなく、Z世代の第2新卒採用や若手社員との面談などでにも応用が可能です。 一つひとつ取り組めば、必ず結果に繋がるノウハウかと思いますので、 何卒ご視聴をよろしくお願いいたします！
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