株式会社インタツアー / 採用ブランドストラテジスト
北海道出身。立教大学国際経営学科にてマーケティングを専攻し、新卒で株式会社インタツアーへ入社。入社1年目でTiktokを中心にSNSでの学生広報に従事し、学生向け就活アカウントで860万再生を記録する。 入社4年目を迎えた現在ではSNSマーケティングチームのリーダーおよび、SNSを用いた新サービスの開発責任者としてアカウント運用からコンサルティング・戦略立案を手掛ける。
※ プロフィールの引用元は「HRサミット2024HR Story〜人、組織、事業の成長をつむぐ〜」になります。
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最新！就活生のSNS利用実態調査からひも解く【採用で効果を出す仕掛けを"ロジカル"に解説】 ～ぶっちゃけ採用においてSNSって効果ある？～
オンライン化、早期化、長期化など、新卒市場はめまぐるしく変化を続けており、Z世代の志向性や行動に合った企業側のPRが求められています。 インタツアーでは大学生を対象に「就活におけるSNSの利用状況調査〈2024年調べ〉」を行いました。ソーシャルネイティブ世代が就職活動で活用するSNSのうちInstagramの順位が2年前と比較して上昇、その活用方法も選考フェーズによって変化していく結果が見られました。 SNSは、企業にとって重要な採用施策の一つであり、アカウントの運用方法（適切な投稿内容や投稿タイミングなど）によって、学生の入社意欲や企業理解度に差をつけることができます。 本講演では、「SNS×採用」の有料セミナーを毎月実施する"採用ブランドストラテジスト"五十嵐みなみより、調査結果とその考察、SNSがもたらす採用効果を詳しくお伝えします。 「SNSを活用するべきか？」という漠然な疑念を払しょくし、具体的な調査結果に基づいて、SNSの重要性をロジカルに解説します。 最新の「採用SNS」市況と今後を見据えながら、効果的な採用戦略の構築に役立てていただければと思います。
もう見過ごせない「SNS採用」ーSNSの必要性と採用に結び付けた成功事例ー ～月100投稿の支援を行う採用特化型SNSストラテジストが徹底解説～
オンライン化、早期化、長期化など、新卒市場はめまぐるしく変化を続けており、Z世代の志向性や行動に合った企業側のPRが求められています。 実際、Z世代の学生の間では、*企業採用SNSアカウントの閲覧率が67.6%にも上っています。 新卒採用におけるSNS活用は、単なる情報発信ではなく、学生の心を掴み、入社イメージを構築するための重要な手段です。 本講演では、月100投稿の支援を行う採用特化型SNSストラテジスト、株式会社インタツアーの五十嵐みなみより、新卒採用においてSNSが果たす役割とその重要性、実際の事例を交えながら詳しく解説します。 新卒採用におけるSNS活用が常識となる前に、いち早く効果的な採用戦略の構築に役立てていただければと思います。 *インタツアー 就活におけるSNSの利用状況調査(2022年1月18日時点）回答数457名
