WS PARTNERS PTE LTD Managing Director
かとう けんた／リクルートグループにて年間MVPや新規事業開発を経験後、株式会社ウィル・シードを経て2017年にWS Partnersに参画。現在は代表としてASEANの日系企業向けに、現地スタッフと駐在員双方の視点から人材育成コンサルティングを行い、自らも駐在員向けマネジメント研修の講師を務める。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
異文化理解では、グローバル人材は育たない― DMISが示す“自己認識”という分岐点 ―
優秀な人材を海外へ派遣しても、現地拠点が自走せず意思決定が滞る。その原因は能力不足ではなく「前提や価値観のズレ」にあります。本講演では、DMIS（異文化感受性発達モデル）を用いて、「文化を知ること」と「自己認識を更新し行動を変えること」の本質的な違いを解説。駐在員のみならず、グローバルに事業を担う人材が直面するつまずきの構造を紐解き、世界で通用する人材育成の分岐点と設計視点を提示します。
イノベーションが加速させる宇宙への挑戦
今後のトレンドとして、国内外の宇宙産業が急速に成長していくことが期待されています。 そのような中、Crewwとしても宇宙産業のイノベーションに携わっていきます。 北海道の南西部に位置する大樹町には、宇宙船の離着陸場である宇宙スペースポートと呼ばれる宇宙開発拠点があり、宇宙産業に注力しています。 様々な実証実験が可能なエリアに面している中、宇宙産業に特に注力している地域です。 SPACE COTANは『北海道スペースポート』を運営。『北海道スペースポート』には現在、 ロケット射場『Launch Complex-0』や1000mの滑走路などの施設がある。同社は、新たに人工衛星用ロケット射場『Launch Complex-1』の設営や、スペースプレーンと呼ばれる自力滑走および離着陸できる宇宙船の実験機に対応の予定の他。2025年にもロケット射場をさらに増やす予定だという。 このパネルセッションでは、大樹町とSPACE COTANが描く宇宙産業の未来図について、ゲストを招いて探求します。 スタートアップや事業会社にとって、宇宙産業に進出するための新たな挑戦の場がここにあります。 ぜひ、このイノベーションの加速に貢献するプロジェクトにもご期待ください。
