加藤素樹氏

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社人事部特命部長

損保ジャパン株式会社にて、法人営業、商品開発、海外子会社経営などを経験。2017年4月より、現職にてグループ人材戦略全般、将来のリーダー育成、タレントマネジメント、社員のエンゲージメント向上などに従事。現在、グループの働き方改革推進本部の共同事務局長を務め、「MYパーパス（個人の人生のパーパス）」を活用した約７．５万人の社員のパーパス・ドリブンな働き方への変革を推し進める。 MYパーパスは、「日本企業の変革を推進し、社会や組織に新しい価値やインパクトを与えること」

【動画】山口周氏『ゼロ成長社会と競争優位の再定義』をフル視聴

AIやテクノロジーの進化により、これからの企業に求められる戦い方は大きく変わります。そして、Z世代など若手社員の新しい価値観は、これまでのわたしたちの常識を大きく揺るがす可能性があります。「人間にしかできない仕事」とは何かを問われる時代において、これまでの「役に立つ」だけの価値観から脱却し、「意味がある」といった「なぜそこで働くのか」を再定義する必要があります。

株式会社SmartHR

【⭕ 豪華な動画】成田悠輔氏,脳科学者茂木健一郎氏,トヨタ自動車元副社長佐々木氏,ソニー元副社長久夛良木氏ら、一挙登壇

製造業と現場の未来を切り拓く、挑戦と変革がもたらす「競争力向上」 DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性は叫ばれて久しく、DXがもたらす変革は生産性の効率化や品質管理の向上に直結するものであり、「競争力向上」の源泉となるものです。しかし、「2024年版ものづくり白書」を振り返ってみると、DXが個別工程のカイゼンにとどまっていることからも、競争力向上（＝稼ぐ力の向上）につながっていないため、DXによる製造機能の全体最適化を含め、グローバル規模での幅広いビジネス展開に適した「変革」や「仕組み化」が求められています。

Tebiki株式会社

#人事戦略(HR)

HR SUMMIT 2022 ONLINE

2022/09/08 〜 2022/10/14

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

加藤素樹氏

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社人事部特命部長

Employee Happiness Management ～ＳＯＭＰＯホールディングスのパーパス経営のケーススタディ～

昨今、世界の多くの企業が「パーパス経営」に注目している。しかし、ともすれば会社のパーパスは、「机上の空論」と捉えられがちである。 SOMPOは今、世界中の社員一人ひとりが「MY PURPOSE」を明確にし、実践できるような取り組みを始めている。社員に自身のパーパスについて熟考させ、会社のパーパスと結びつけてもらい、社会貢献と自己実現の両立のために「何をしたいのか」を明確にする。企業価値の創造が、各社員の心の中から生まれるとしたら、どのようなことが可能なのか？本講演では、「企業価値創造の持続的な原動力」となるグローバルで行っている「MY PURPOSE」の取り組みについてご紹介する。

加藤素樹氏が講演
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