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ビジネスイベント
向江正智 株式会社日比谷花壇 人事部 部長
株式会社日比谷花壇に新卒入社。プロモーション・マーケティングに従事後、渋谷ヒカリエShinQs店の新規出店に伴い店長に着任。以後、総店長含め数々の店舗を経験。2018年に人事部に異動し、新卒・中途領域における採用を担当。その中で、当時実施の無かった第二新卒やリファラル採用を導入。2021年に副部長着任を機に採用から教育・人事制度を担当。2022年には人的資本経営を目指し、約20年ぶりとなる人事制度・評価制度の改定を実施。2023年に部長に着任し、現在は採用・教育・制度・労務を管轄しながら、キャリア自律に向けたタレントマネージメントの推進と構築を行っている。

日比谷花壇の「人財戦略」と「採用戦略」とは〜HRBrain採用ソリューションやタレントマネジメントに期待すること〜

経営戦略と人事戦略をいかに連動させるか、現代の企業に必須である「人的資本経営」を推進している日比谷花壇の実践例を紹介します。日比谷花壇のタレントマネジメント導入背景と数年間の活用事例に加え、人事戦略全体をカバーするために採用ソリューションの導入に至った経緯を公開。HRBrainのワンプラットフォームで人事戦略全体をカバーする人事戦略と、HRBrain採用ソリューションにおける今後の活用構想、そして「なぜHRBrain採用ソリューションが必要であったのか」という核心に迫ります。次世代の人事部門が目指すべき「人財戦略の描き方」と、その実現に向けた具体的な戦略と展望が明確になるセッションです。