ティーペック株式会社 健康経営ソリューション推進部 主任
みやもと しゅう／2021年ティーペック株式会社に入社。メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種、第一種衛生管理者、健康管理士一般指導員、健康経営アドバイザーを保有。営業担当として、首都圏の大手企業・健康保険組合を中心に相談窓口・研修・ストレスチェックなどの提案・支援などを行う。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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制度だけでは防げない「組織の機能不全」をどう制御するか 3ケースに学ぶ、ハラスメント問題と企業対応
規程や制度を整備していても、現場では「これは指導か、ハラスメントか」と判断が曖昧になり、管理職の萎縮や組織の機能不全につながることがあります。本講演では、「指導」と「ハラスメント」の境界線が曖昧な場面、世代間の価値観ギャップ、インシビリティ（尊重を欠いた行動）の3事例を取り上げます。そのうえで、「組織の健全性」を維持するため、予防から事後対応までを一貫して考える視点をお伝えします。 【こんな課題をお持ちの方にオススメ】 ハラスメントの予防と対応に悩んでいる
