プロス株式会社 営業企画部 外国人材チーム サブリーダー
こばやし まさや／人材派遣業界で10年以上のキャリアを持ち、現在はプロスグループにおける外国人材事業を担当。採用戦略の立案から入社後の管理・教育研修まで、企業のニーズに合わせた提案を行っている。外国人材が日本の職場で長期的に活躍できる環境づくりを使命に、数多くの企業支援に取り組んでいる。
※ プロフィールの引用元は「日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」」になります。
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特定技能採用で知らぬ間に生じるリスクとは 人事の負担を減らし、大規模採用でも定着させる仕組みの作り方
人手不足解消のために、外国人材を特定技能として採用する企業が増えました。一方、採用数を増やすと人事側の管理難易度は上がり、いつの間に発生した管理不備で連鎖的な退職を招くケースが出ています。本講演は、当社が数百名の外国人材を運用・管理する中で得られた、知らぬ間によく生じる運用上のリスクと対策を解説します。属人的な管理を脱し、数十名～数百名の大規模採用でも安定して稼働する仕組み作りを共に学びましょう。
